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- Estado
ArtBy's
Milpostista
Sin verificar
Mis mejores deseos para los trabajadores que tan considerados son con el resto de la poblacion, por una reduccion de salario de un 2% cuando el resto de los trabajadores del sector privado estan teniendo grandes recortes en sus derechos.
Mis mejores deseos para esa panda de energumenos que agredieron a sus propios compañeros cuando se dirigian a realizar los servicios minimos, espero que pierdan sus puestos de trabajo y que por supuesto sea sin derecho a paro.
https://www.libertaddigital.com/soc...s-por-la-agresion-de-los-piquetes-1276396310/
Mis mejores deseos para esa panda de energumenos que agredieron a sus propios compañeros cuando se dirigian a realizar los servicios minimos, espero que pierdan sus puestos de trabajo y que por supuesto sea sin derecho a paro.
https://www.libertaddigital.com/soc...s-por-la-agresion-de-los-piquetes-1276396310/
Última edición:
Lucense
Habitual
Verificad@ con 2FA
Pues mucha suerte con vuestras reinvindicaciones, los servicios mínimos siempre son abusivos, hace poco tiempo que acabo de participar en una huelga y los mínimos impuestos eran un auténtico dislate , en determinados turnos eran de un 100% , suerte y unidad entre todos los trabajadores inplicados 
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Última edición por un moderador:
cptNemo
Forer@ Senior
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jmborja
Milpostista
Sin verificar
Supongo que lo preguntas en tono irónico, porque la respuesta negativa es evidente
Para que algunos se ilustren con el "representante" Vicente Rodríguez:
https://www.elmundo.es/encuentros/invitados/2010/06/4268/
El resto de curritos que nos han bajado ya el sueldo, o los que están sin trabajo que se jodan dirá este tipo.
EDITO:
Además al parecer, para que no se enfaden los gays, el fin de semana no hacen huelga.
Tomas69
De la casa
Verificad@ con 2FA
Me he leído el hilo enterito, alucino con las barbaridades que son capaces de decir algunos. Se les ve a la legua su capacidad de reflexión y su capacidad para convivir y ponerse en la piel de los demás. Y como no quiero centrarme en ningún forero, espero que ellos mismos se den cuenta de lo que dicen. Saludos.
G
garbie
Forer@ Senior
Sin verificar
Pués no se a que catástrofes te refieres con infartos, muertos,....diez minutos mas tarde, accidentes graves..............pués te llamo demagogo y tendencioso. El trabajador tiene derecho a la huelga si hace un mal uso de ella a los tribunales, si el patrón se pasa a los tribunales.......................pero no nos cuentes historias para no dormir.
Dame datos contrastados y verídicos de las muertes que dices que han habido durante la huelga y atribuible a la misma....sino
Tú mismo, dinamic. Me lo puedes llamar ya que no tengo datos contrastados. Era una simple reflexión ya que me gustaría que los salvajes que han organizado esta huelga en estas condiciones, fueran conscientes de los problemas reales que causan. Problemas en muchos casos mucho más graves que perder 10 minutos...
Como digo, no tengo datos, pero imagino que con Madrid colapsado (creo que eso es incuestionable), las ambulancias tardarían más en hacer sus recorridos. La gente del SAMUR tardaría unos minutos más de media en cada atención. Algún médico llegaría tarde a sus consultas, operaciones, etc... Algunos pacientes también llegarían tarde o no llegarían. Y así un sinfín de situaciones; unas anecdóticas, otras graves.
Y miento, si tengo datos aunque sean sólo 2; el lunes, aun con servicios mínimos tarde 2 horas en hacer un recorrido que normalmente me lleva 30 minutos (imagino que no fui un caso aislado ya que había coches también parados a mi alrededor). El segundo, más grave, un conocido mío no pudo llegar a su sesión de radioterapia...no veas lo contento que está con esta gentuza...
Saludos,
Garbie
dinamic32
Milpostista
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Y no le administraron tratamiento por llegar tarde.........
, dime el nombre del Hospital y del médico responsable. Te aseguro que lo puedo comprobar.
.........¿por que te refieres a la gentuza médica que es la que no le administró el tratamiento?.
G
garbie
Forer@ Senior
Sin verificar
Y no le administraron tratamiento por llegar tarde.........
No, directamente no pudo llegar y tuvo que darse la vuelta. No todo el mundo tiene los medios de sortear problemas de desplazamiento como el que se ha producido en Madrid y alrededores. A mi desde luego, no me parece en absoluto gracioso máxime siendo un caso cercano.
Y no, la gentuza no son los médicos.
Garbie.
I
ipbarredo
Forer@ Senior
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¿¿¿¿¿Me estas diciendo que con que una empresa respete el estatuto de los trabajadores es suficiente?????? Creo que no te has leido el estatuto. Que sepas que yo si, y que el estatuto solo dice las condiciones minimas que tiene que cumplir un empresario. Pero son minimas muy minimas. Por debajo de eso ya seria la ostia trabajar. Pero eso dista mucho de la realidad de muchas empresas. Tu crees que una empresa como por ejemplo Telefonica o Iberdrola se les puede exigir que SOLO respeten el estatuto???? no hombre no, hay que conseguir mas cosas como la conciliacion, la igualdad de sexo o la prohibicion de las horas extras. Pero el estatuto no habla de esos pequeños detalles...... que si defiende un sindicato.
soutebare
Forer@ Senior
Sin verificar
Dudo que te hayas leido el ET, porque SÍ que contempla esos matices, de hecho los reconoce, pero evidentemente no los regula en cuanto a contenido y extensión en cada ámbito laboral (sectorial o profesional). Para esa concreción, y otros aspectos, están los Convenios Colectivos.
Pégate un repaso al artículo 3º ET.
I
ipbarredo
Forer@ Senior
Sin verificar
Tienes razon. Si que se hace mencion a esos puntos pero si los reconoce pero no los regula, alguien tendra que hacerlo. No creas que lo va a hacer el empresario de "motu proprio", lo tendran que pelear los sindicatos
jmborja
Milpostista
Sin verificar
Que quieres que te diga respecto a lo que resalto.
En el ámbito que yo me muevo, a los sindicatos estoy por ver/oir algo en contra de las horas extras.
Relojero Novatillo
Habitual
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Yo me voy a reiterar en lo que he dicho mil veces. Yo he trabajado en otras partes de europa, y en ninguna pasaba (o pasan ahora) lo que tenemos aquí.
En inglaterra es un mercado laboral muy libre, donde hay un acuerdo entre empresario y trabajador, y si a alguno no le gusta, pues a freir chuchangas con el otro. ¿Resultado? Sueldos altos, gran mobilidad laboral, y una mentalidad de que hay que trabajar o te queman las pestañas.
En alemania, los sindicatos estan POR LEY en el órgano de dirección de la empresa. Y como son gente con dos dedos de frente, pues entienden que lo que es bueno para la empresa, es bueno para los trabajadores, porque tienen su futuro asegurado. ¿Resultado? Unos trabajadores y empresarios "en la misma honda".
En españa es todo una P.M.´, donde parece que tenga que ser todo siempre una batalla entre empresario y empleado.
Si nos dejásemos de convenio colectivos y p**** en vinagre, estaríamos todos mucho mejor
En inglaterra es un mercado laboral muy libre, donde hay un acuerdo entre empresario y trabajador, y si a alguno no le gusta, pues a freir chuchangas con el otro. ¿Resultado? Sueldos altos, gran mobilidad laboral, y una mentalidad de que hay que trabajar o te queman las pestañas.
En alemania, los sindicatos estan POR LEY en el órgano de dirección de la empresa. Y como son gente con dos dedos de frente, pues entienden que lo que es bueno para la empresa, es bueno para los trabajadores, porque tienen su futuro asegurado. ¿Resultado? Unos trabajadores y empresarios "en la misma honda".
En españa es todo una P.M.´, donde parece que tenga que ser todo siempre una batalla entre empresario y empleado.
Si nos dejásemos de convenio colectivos y p**** en vinagre, estaríamos todos mucho mejor
borregoferoz
Habitual
Sin verificar
Disculpa que discrepe contigo en algunas cosas:
Evidentemente en mercados agiles con cifras de desempleo menores del 5% el sistema que planteas es viable, pues sales de una empresa y entras en otra, en U.S.A. mas o menos es asi y el sistema funciona, salvo en lapsos de tiempo concretos como fueron las epocas de la gran depresion.
En alemania existe como tu dices la cogestion de las empresas entre sindicatos y patronal y ademas en muchas de ellas los empleados tienen acciones y/o participaciones en los beneficios lo que posibilita una gran imbricacion entre los actores.
Consecuentemente y para nuestra desgracia nosotros no estamos en esas cifras ni nuestro tejido empresarial-laboral en esos grados de colaboracion y por todo ello y con cifras cercanas al 20% de desempleo el despido libre es una verdadera debacle para el trabajador que se queda excluido.
Muchas veces he oido el argumento de que estos de la huelga son unos privilegiados y que los que lo pasan mal son los 4-5 millones de parados y es verdad. pero lo que no me queda claro es si lo que se propugna es igualarnos con los parados o a estos traerlos al mercado para que por una vez se sientan dignos y disfrutar todos de unas condiciones dignas. Muchas veces y por nuestro concepto cainita de la vida preferimos quedarnos tuertos si al vecino le ciegan.
Argumento: Como a mi me han bajado el sueldo x % y yo no he sabido/podido defender mi derecho me alegro que al vecino le hagan un siete en su bolsillo porque a si me siento reconfortado y si al interfecto se le ocurre manifestarse y me crea a mi algun problema en vez de solidarizarme (palabra que en España ya no existe) y ponerme a su favor para que no le perjudiquen (indirectamente y a la larga yo tambien saldria beneficiado) pues lo lincho y me quedo relajado
El sistema de proteccion del paro (subsidio) es un mal en si mismo, pero para evitar estallidos sociales no esta mal. Mejor crear tejido industrial y generar riqueza, creo que en eso estaremos todos de acuerdo y consecuentemente puestos de trabajo.
Para ello necesitamos cualificar a los futuros trabajadores y tambien tener empresarios y empresas innovadoras, ¿hemos seguido ese camino?. Creo que no y solo hemos desarrollado empresas relacionadas con la construccion y empresas con bajo valor añadido.
Y aqui estamos, bajando sueldos y empobreciendonos cada vez mas. Si pensamos que recortando sueldos y quitando las barreras de contencion/mantenimiento social lo vamos a lograr lo llevamos claro.
En un monton de paises del mundo hay trabajadores de nuestra infima cualificacion y formacion y si mi apuras con mejores ratios y que encima trabajan mucho, mucho ,mucho mas barato.
Si ese es el modelo, podemos ir apagando la luz y el ultimo que cierre la puerta.
Y ya entronco con el principio y con el fondo del hilo, bajar sueldos es reconocer el fracaso de todo y enfangarnos todavia mas, los trabajadores realizan su esfuerzo por un salario y el empleador no puede cambiarlo a su voluntad, por supuesto el trabajador debe ser leal y dar lo mejor de si mismo. De esta manera levantamos España lo otro sera lo de siempre: Turismo, agricultura atrasada, servicios y poquito mas. ¿Que empresas españoles pegan fuerte en el mundo? Repsol, Telefonica etc... Estas empresas tienen tecnologias y añaden gran valor a sus desarrollos.
P.S. Perdona compañero porque mas que rebatir algo de tu linea argumental, me doy cuenta de que me desviado un poco y solo tangencialmente he contravenido algunos argumentos tuyos con los que no estaba en conformidad contigo.
Evidentemente en mercados agiles con cifras de desempleo menores del 5% el sistema que planteas es viable, pues sales de una empresa y entras en otra, en U.S.A. mas o menos es asi y el sistema funciona, salvo en lapsos de tiempo concretos como fueron las epocas de la gran depresion.
En alemania existe como tu dices la cogestion de las empresas entre sindicatos y patronal y ademas en muchas de ellas los empleados tienen acciones y/o participaciones en los beneficios lo que posibilita una gran imbricacion entre los actores.
Consecuentemente y para nuestra desgracia nosotros no estamos en esas cifras ni nuestro tejido empresarial-laboral en esos grados de colaboracion y por todo ello y con cifras cercanas al 20% de desempleo el despido libre es una verdadera debacle para el trabajador que se queda excluido.
Muchas veces he oido el argumento de que estos de la huelga son unos privilegiados y que los que lo pasan mal son los 4-5 millones de parados y es verdad. pero lo que no me queda claro es si lo que se propugna es igualarnos con los parados o a estos traerlos al mercado para que por una vez se sientan dignos y disfrutar todos de unas condiciones dignas. Muchas veces y por nuestro concepto cainita de la vida preferimos quedarnos tuertos si al vecino le ciegan.
Argumento: Como a mi me han bajado el sueldo x % y yo no he sabido/podido defender mi derecho me alegro que al vecino le hagan un siete en su bolsillo porque a si me siento reconfortado y si al interfecto se le ocurre manifestarse y me crea a mi algun problema en vez de solidarizarme (palabra que en España ya no existe) y ponerme a su favor para que no le perjudiquen (indirectamente y a la larga yo tambien saldria beneficiado) pues lo lincho y me quedo relajado
El sistema de proteccion del paro (subsidio) es un mal en si mismo, pero para evitar estallidos sociales no esta mal. Mejor crear tejido industrial y generar riqueza, creo que en eso estaremos todos de acuerdo y consecuentemente puestos de trabajo.
Para ello necesitamos cualificar a los futuros trabajadores y tambien tener empresarios y empresas innovadoras, ¿hemos seguido ese camino?. Creo que no y solo hemos desarrollado empresas relacionadas con la construccion y empresas con bajo valor añadido.
Y aqui estamos, bajando sueldos y empobreciendonos cada vez mas. Si pensamos que recortando sueldos y quitando las barreras de contencion/mantenimiento social lo vamos a lograr lo llevamos claro.
En un monton de paises del mundo hay trabajadores de nuestra infima cualificacion y formacion y si mi apuras con mejores ratios y que encima trabajan mucho, mucho ,mucho mas barato.
Si ese es el modelo, podemos ir apagando la luz y el ultimo que cierre la puerta.
Y ya entronco con el principio y con el fondo del hilo, bajar sueldos es reconocer el fracaso de todo y enfangarnos todavia mas, los trabajadores realizan su esfuerzo por un salario y el empleador no puede cambiarlo a su voluntad, por supuesto el trabajador debe ser leal y dar lo mejor de si mismo. De esta manera levantamos España lo otro sera lo de siempre: Turismo, agricultura atrasada, servicios y poquito mas. ¿Que empresas españoles pegan fuerte en el mundo? Repsol, Telefonica etc... Estas empresas tienen tecnologias y añaden gran valor a sus desarrollos.
P.S. Perdona compañero porque mas que rebatir algo de tu linea argumental, me doy cuenta de que me desviado un poco y solo tangencialmente he contravenido algunos argumentos tuyos con los que no estaba en conformidad contigo.
borregoferoz
Habitual
Sin verificar
Estoy de acuerdo contigo en parte, pero que los sindicatos no realicen una labor eficaz en defensa de los curritos en algunas cuestiones no deslegitima su existencia, (por otra parte recogida en el texto constitucional como unos de los principales actores sociales)
En todo caso habra que propugnar su transformacion.
Si aplicaramos ese criterio tendriamos que convenir en que todos los empresarios son un desastre cuando el presidente de la patronal ha liquidado varias de sus empresas y ha dejado en la calle a un par de miles de trabajadores (Las cuentas son unos 1250 trabajadores a la calle en Marsans, + los de la linea aerea + la empresa aseguradora) [las cifras son aproximadas pues hablo de memoria pero si algun compañero tiene datos mas fidedignos ruego los consigne]
Y de este hecho no podemos inferir que la clase empresarial sea un fiasco.
Como creo que ya me he prodigado demasiado en este hilo y salvo que querais seguir aguantandome o tenga que contestar por alusiones me voy a ir despidiendo para dedicarme a mi curro y a mis aficciones mas queridas incluidas claro esta los relojes y las plumiferas.
Quiero daros las gracias a todos y especialmente a dueños y administradores de este foro por dejarme expresar libremente
Un saludo: Carlos/Madrid
C
catas
Visitante
robot r2
Milpostista
Sin verificar
Lo que esta claro es que al final han conseguido lo que buscaban, que es poner a la opinión publica en su contra y con toda la razón del mundo, ayer por la tele salieron los sueldos que cobran esta gente y la media son de 2.700 euros al mes, hay que aplicar la ley con ellos con toda la severidad que se merecen, les da igual a quien jodan con tal de que sus intereses no se vean afectados, por lo tanto yo espero que les jodan a ellos tanto como se merecen.
- Estado