pepegran1
Milpostista
Sin verificar
asi es, no puedes despedirla con jornada reducida y con hijos menores de 8 anyos a su cargo.
EL objetivo de esta norma es facilitar la conciliacion familiar y proteger a las personas que tienen que reducir su jornada para cuidado de familiares, y que suelen ser las primeras en el punto de mira del empresarioa la hora de reducir plantilla (en muchos casos porque no pueden hacer horas extras gratis, movilidad laboral, que si pueden sus companyeros etc...)
Si su puesto es redundante lo recomendable seria buscarla otra ocupacion acorde a sus caracteristicas y cualificacion.
Todo eso que te he contado es estatuto de trabajadores, includo lo que mencionas de visitas al medico con justificante. Los convenios solo pueden mejorarlos, pero eso es el minimo.
Si yo entiendo la finalidad de la ley e incluso la aplaudo, pero lo malo es que, lógicamente, al ser aplicable a la generalidad, hay excepciones en los que fastidia como es mi caso. Es una pequeña empresa de 5 trabajadores: 3 instaladores de trabajo en la calle y 2 de personal administrativo ( ella es una de ellas ). Esta empresa que era propietaria de unas infraestructuras de canalizados de gas ha vendido casi TODO esto y sólo se dedica a revisiones e instalaciones de gas. Vamos que ha caído más del 70% del trabajo de oficina. Así que tiene tela las leyes a veces
Gracias por la respuesta