dahp
Forer@ Senior
Verificad@ con 2FA
Una compañera ha sido despedida con carácter procedente por un motivo tan peregrino que da asco entrar en el ambiente irrespirable que se ha generado en la oficina.
El despido se ha justificado con una supuesta falta grave que en realidad se trata de un error no cometido a mala fe. Un error que, para más inri, no ha llegado a producirse (supongo que sabéis ver la diferencia entre querer hacer algo -con buena intención- y no poder llevarlo a cabo)
Este despido ha sido realizado a espaldas de la gerencia y probablemente de la dirección.
En definitiva, RRHH ha actuado con beligerante autonomía (EMHO)
Pero voy a ir al grano porque los detalles que rodean el asunto son tan disparatados e irreales que si los contase sería como poner aquí mi DNI, mi foto, el nombre de la empresa donde trabajo, etc... y no es plan...
La práctica unanimidad de la plantilla (incluyendo los subordinados de la afectada), queremos su readmisión.
Buscamos modos legales de lograr que la empresa reconsidere esta fatal decisión.
Y buscamos medidas legales que vayan más allá de huelgas, convocatorias de paros (que podrían poner en peligro nuestra productividad), recogida de firmas (que no son más que brindis al sol) y otras medidas "tradicionales"
Necesitamos ser más creativos que todo esto.
¿Qué se os ocurre?
Gracias de antemano.
¡Salud!
El despido se ha justificado con una supuesta falta grave que en realidad se trata de un error no cometido a mala fe. Un error que, para más inri, no ha llegado a producirse (supongo que sabéis ver la diferencia entre querer hacer algo -con buena intención- y no poder llevarlo a cabo)
Este despido ha sido realizado a espaldas de la gerencia y probablemente de la dirección.
En definitiva, RRHH ha actuado con beligerante autonomía (EMHO)
Pero voy a ir al grano porque los detalles que rodean el asunto son tan disparatados e irreales que si los contase sería como poner aquí mi DNI, mi foto, el nombre de la empresa donde trabajo, etc... y no es plan...
La práctica unanimidad de la plantilla (incluyendo los subordinados de la afectada), queremos su readmisión.
Buscamos modos legales de lograr que la empresa reconsidere esta fatal decisión.
Y buscamos medidas legales que vayan más allá de huelgas, convocatorias de paros (que podrían poner en peligro nuestra productividad), recogida de firmas (que no son más que brindis al sol) y otras medidas "tradicionales"
Necesitamos ser más creativos que todo esto.
¿Qué se os ocurre?
Gracias de antemano.
¡Salud!