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- Estado
pepitogrillo
Habitual
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Cuando uno inicia un hilo político debe de saber que alguno no estará de acuerdo con su ideología .......si no quieres criticas ni opiniones contrarias deberías iniciar hilos en el general....y si tienes dudas acude al enlace"quien no piense como yo esta equivocado".
Manipularle a usted?..........perdona pero aquí el único manipulador es usted,que no acepta la critica............insisto........Facebook.........manifestación contra los sindicatos....siglas desde que entras....PP.
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Hoyanco
De la vieja guardia
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mijarojos
Habitual
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Cuando sepas cual es mi ideología, dimelo a ver si me entero yo tambien.
Si que quiero criticas y opiniones contrarias.
No hombre, no me manipulas, solo lo intentas, haciendo preguntas y contestandolas tu mismo, no tienes más que revisar los hilos.
Si, si que acepto la crítica, siempre desde el dialogo y el respeto de "todas" las ideas.
Facebook con las siglas del Pp, esa es la diferencia entre tu y yo, que yo no miro las siglas, analizo las ideas sin que me importe de donde vienen.
Un saludo.
Heuchelei
Forer@ Senior
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Demagogia barata de la cultura del "y tu más" para esta manifestación.
El que no quiera que lo represente un sindicato, que no se afilie y cuando lo despidan que contrate un abogado laboralista privado.
Ah, no! que cuando tenemos un problema en nuestros trabajos la gente sale corriendo a afiliarse a un sindicato, porque por 15-20€ al mes tienes un buffete de abogados gratis y cuando te arreglen la papeleta ( el despido, el mobbing, la prejubilación de papá, el ERE de la mujer, el despido por embarazo, el cambio de funciones en el puesto...) te das de baja y te sale casi gratis, sin pagar 1200€ por un laboralista que se lleva comisión de tu indemnización del FO.GA.SA.
Y que no se te olvide! si es un sindicato nacionalista o guerrillero ( de los hijoputas que queman papeleras y rompen cristales en las huelgas, esos hijos de mala madre ) mejor, porque sus abogados son implacables.
O tambien vale uno de CCOO o UGT, que tienen buenos contactos con los jueces de magistratura laboral, que como siempre le dan la razón al empleado, pues te lo solucionan en un pispas en una comida de domingo y gratis...
Yo ya he leído aquí en el foro de alguien con problemas en su trabajo, poseedor de relojes de gama alta y tirando para el sindicato cuando el lobo ya estaba aquí. Y no parecía de izquierdas, no.
Además es muy fácil, en las empresas pequeñas, los sindicalistas están siempre puestos a dedo por el dueño, cuando el número de empleados hace que sea necesario un representante y en las grandes empresas hay un sindicato amarillo para defender a los que trabajan en las huelgas y usan rodilleras habitualmente. Nada nuevo. Hay para todos.
En cierta multinacional del sector automoción con unos 10.000 empleados en fábrica cuando son las elecciones sindicales siempre hay ronda previa de los mandos para conocer que van a votar los operarios con la sugerencia del voto para conservar el puesto que es "eventual".
Todavía los mandos acompañan a sus subordinados a depositar la papeleta en las elecciones y claro, es la empresa más grande de la ciudad y en la que siempre gana por mayoría el Sindicato "amarillo" mal llamado Independiente.
Y el que no pasa por el aro del voto, pues cuando acaba contrato, para casita.
Resultado: turnos flexibles ( te vas para casa a cualquier hora si deciden que ya no es necesario producir más hoy, un Just in Time total ), turnos de 4h, de 6h, contratos quincenales, semanales, mensuales, bimestrales, trimestrales, semestrales, reducción de jornada, flexibilidad horaria ( por la semana no trabajas, pero sí todos los domingos a precio de dia laborable), bolsa de horas (trabajas cuando yo quiero y descansas cuando me sale de las pelotas), horas de producción encubiertas como horas de formación y subvencionadas por el estado, EREs encubiertos subvencionados y adaptados a la cuota de producción ( este mes hacemos 4 días de ERE y al mes siguiente trabajamos los 4 domingos ) y cuota de horas anual ( el día 5 de Diciembre te dicen que hasta el 2 de Enero no vuelvas a trabajar, que tienes el cupo de horas de tu contrato de 6 horas que has desarrollado en turnos de 8 horas cubierto y este mes te vas para casa a celebrar la navidad con 300€! )
Y la gente va a salir a manifestarse contra los sindicatos, bueno no, contra CCOO y UGT.
Beeeee.....beeeee...beeee vee tu que a mí me da la risa
Me voy ver intereconomía que deben estar con una peli de semana santa a ver si con suerte echan Barrabás.
By.
El que no quiera que lo represente un sindicato, que no se afilie y cuando lo despidan que contrate un abogado laboralista privado.
Ah, no! que cuando tenemos un problema en nuestros trabajos la gente sale corriendo a afiliarse a un sindicato, porque por 15-20€ al mes tienes un buffete de abogados gratis y cuando te arreglen la papeleta ( el despido, el mobbing, la prejubilación de papá, el ERE de la mujer, el despido por embarazo, el cambio de funciones en el puesto...) te das de baja y te sale casi gratis, sin pagar 1200€ por un laboralista que se lleva comisión de tu indemnización del FO.GA.SA.
Y que no se te olvide! si es un sindicato nacionalista o guerrillero ( de los hijoputas que queman papeleras y rompen cristales en las huelgas, esos hijos de mala madre ) mejor, porque sus abogados son implacables.
O tambien vale uno de CCOO o UGT, que tienen buenos contactos con los jueces de magistratura laboral, que como siempre le dan la razón al empleado, pues te lo solucionan en un pispas en una comida de domingo y gratis...
Yo ya he leído aquí en el foro de alguien con problemas en su trabajo, poseedor de relojes de gama alta y tirando para el sindicato cuando el lobo ya estaba aquí. Y no parecía de izquierdas, no.
Además es muy fácil, en las empresas pequeñas, los sindicalistas están siempre puestos a dedo por el dueño, cuando el número de empleados hace que sea necesario un representante y en las grandes empresas hay un sindicato amarillo para defender a los que trabajan en las huelgas y usan rodilleras habitualmente. Nada nuevo. Hay para todos.
En cierta multinacional del sector automoción con unos 10.000 empleados en fábrica cuando son las elecciones sindicales siempre hay ronda previa de los mandos para conocer que van a votar los operarios con la sugerencia del voto para conservar el puesto que es "eventual".
Todavía los mandos acompañan a sus subordinados a depositar la papeleta en las elecciones y claro, es la empresa más grande de la ciudad y en la que siempre gana por mayoría el Sindicato "amarillo" mal llamado Independiente.
Y el que no pasa por el aro del voto, pues cuando acaba contrato, para casita.
Resultado: turnos flexibles ( te vas para casa a cualquier hora si deciden que ya no es necesario producir más hoy, un Just in Time total ), turnos de 4h, de 6h, contratos quincenales, semanales, mensuales, bimestrales, trimestrales, semestrales, reducción de jornada, flexibilidad horaria ( por la semana no trabajas, pero sí todos los domingos a precio de dia laborable), bolsa de horas (trabajas cuando yo quiero y descansas cuando me sale de las pelotas), horas de producción encubiertas como horas de formación y subvencionadas por el estado, EREs encubiertos subvencionados y adaptados a la cuota de producción ( este mes hacemos 4 días de ERE y al mes siguiente trabajamos los 4 domingos ) y cuota de horas anual ( el día 5 de Diciembre te dicen que hasta el 2 de Enero no vuelvas a trabajar, que tienes el cupo de horas de tu contrato de 6 horas que has desarrollado en turnos de 8 horas cubierto y este mes te vas para casa a celebrar la navidad con 300€! )
Y la gente va a salir a manifestarse contra los sindicatos, bueno no, contra CCOO y UGT.
Beeeee.....beeeee...beeee vee tu que a mí me da la risa
Me voy ver intereconomía que deben estar con una peli de semana santa a ver si con suerte echan Barrabás.
By.
pepitogrillo
Habitual
Sin verificar
Yo te explico un ejemplo vivido ayer.....votación a favor o en contra de una huelga...administración son mayoría y son llamados a votar a las 10 de la mañana por la empresa ,con las papeletas ya preparadas........o votas lo que te digo o a la calle,resultado........ganan la votación.Demagogia barata de la cultura del "y tu más" para esta manifestación.
El que no quiera que lo represente un sindicato, que no se afilie y cuando lo despidan que contrate un abogado laboralista privado.
Ah, no! que cuando tenemos un problema en nuestros trabajos la gente sale corriendo a afiliarse a un sindicato, porque por 15-20€ al mes tienes un buffete de abogados gratis y cuando te arreglen la papeleta ( el despido, el mobbing, la prejubilación de papá, el ERE de la mujer, el despido por embarazo, el cambio de funciones en el puesto...) te das de baja y te sale casi gratis, sin pagar 1200€ por un laboralista que se lleva comisión de tu indemnización del FO.GA.SA.
Y que no se te olvide! si es un sindicato nacionalista o guerrillero ( de los hijoputas que queman papeleras y rompen cristales en las huelgas, esos hijos de mala madre ) mejor, porque sus abogados son implacables.
O tambien vale uno de CCOO o UGT, que tienen buenos contactos con los jueces de magistratura laboral, que como siempre le dan la razón al empleado, pues te lo solucionan en un pispas en una comida de domingo y gratis...
Yo ya he leído aquí en el foro de alguien con problemas en su trabajo, poseedor de relojes de gama alta y tirando para el sindicato cuando el lobo ya estaba aquí. Y no parecía de izquierdas, no.
Además es muy fácil, en las empresas pequeñas, los sindicalistas están siempre puestos a dedo por el dueño, cuando el número de empleados hace que sea necesario un representante y en las grandes empresas hay un sindicato amarillo para defender a los que trabajan en las huelgas y usan rodilleras habitualmente. Nada nuevo. Hay para todos.
En cierta multinacional del sector automoción con unos 10.000 empleados en fábrica cuando son las elecciones sindicales siempre hay ronda previa de los mandos para conocer que van a votar los operarios con la sugerencia del voto para conservar el puesto que es "eventual".
Todavía los mandos acompañan a sus subordinados a depositar la papeleta en las elecciones y claro, es la empresa más grande de la ciudad y en la que siempre gana por mayoría el Sindicato "amarillo" mal llamado Independiente.
Y el que no pasa por el aro del voto, pues cuando acaba contrato, para casita.
Resultado: turnos flexibles ( te vas para casa a cualquier hora si deciden que ya no es necesario producir más hoy, un Just in Time total ), turnos de 4h, de 6h, contratos quincenales, semanales, mensuales, bimestrales, trimestrales, semestrales, reducción de jornada, flexibilidad horaria ( por la semana no trabajas, pero sí todos los domingos a precio de dia laborable), bolsa de horas (trabajas cuando yo quiero y descansas cuando me sale de las pelotas), horas de producción encubiertas como horas de formación y subvencionadas por el estado, EREs encubiertos subvencionados y adaptados a la cuota de producción ( este mes hacemos 4 días de ERE y al mes siguiente trabajamos los 4 domingos ) y cuota de horas anual ( el día 5 de Diciembre te dicen que hasta el 2 de Enero no vuelvas a trabajar, que tienes el cupo de horas de tu contrato de 6 horas que has desarrollado en turnos de 8 horas cubierto y este mes te vas para casa a celebrar la navidad con 300€! )
Y la gente va a salir a manifestarse contra los sindicatos, bueno no, contra CCOO y UGT.
Beeeee.....beeeee...beeee vee tu que a mí me da la risa
Me voy ver intereconomía que deben estar con una peli de semana santa a ver si con suerte echan Barrabás.
By.
Pago de la gran empresa(mas de 5000 trabajadores en toda España).......han empezado a despedir a los de administración,primero les enseñan un cheque con 20 días por año y si el trabajador protesta..........le sacan el otro de 33 por año.
Conversación de un despedido con su inmediato superior...."me haces venir a votar ....y así me lo pagáis".........
Naturalmente en esta situación.......a los únicos que no se atreven a tocar es a los sindicados de producción.......
Este es el pago de las grandes empresas en este país a la lealtad de sus trabajadores.
No valoro ni entro en las Pymes....no lo conozco,pero en las grandes....ese es el funcionamiento y si no hubiera sindicatos.......estaríamos todos en el paro.
T
tiki
Forer@ Senior
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Hola, como me parece, por lo que comentas, que no te lo has leído, te pongo aquí una parte para que la compares con lo que dices.
Premisas ineludibles para coordinar esta manifestación:
1. Tiene que ser pacífica y sin ningún lema político.
2. No estamos, en absoluto, en contra de la labor sindical, sino en contra de las cúpulas de UGT y CCOO.
3. No estamos ni a favor ni en contra de la reforma laboral, dejamos que cada cual opine lo que considere oportuno.
4. Estamos a favor de acabar con las subvenciones a partidos, patronal y sindicatos.
Saludos.
charlyc
Forer@ Senior
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Yo creo que no es una intromisión, ya que yo les pago con mis impuestos, cuando vivan de ellos mismos y no de todos nosotros, entonces será una intromisión. Mientras tanto NO.
Un Abrazo:
Charlyc.
lister599
Forer@ Senior
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Pués venga vamos todos a hacer una mani contra los sindicatos, los trabajadores que cobran mucho, contra los funcionarios y contra todo aquello que forme o represente el mundo obrero que son los que molestan de verdad en este país.
Que los representantes sindicales que salen en los medios en primera imagen cobran mucho pués quizás es cierto, que los sindicatos reciben muchisimo dinero lo desconozco pero quizás sea cierto, que se tiene que regular todo esto pués claro como tantas otras cosas en este país.
Ahora de ahí a atacar todo lo que representa el mundo obrero de este país, por ahí no paso y además me parecen sandeces.
Bastante esta atacando este gobierno con sus propuestas de risa.
Que los representantes sindicales que salen en los medios en primera imagen cobran mucho pués quizás es cierto, que los sindicatos reciben muchisimo dinero lo desconozco pero quizás sea cierto, que se tiene que regular todo esto pués claro como tantas otras cosas en este país.
Ahora de ahí a atacar todo lo que representa el mundo obrero de este país, por ahí no paso y además me parecen sandeces.
Bastante esta atacando este gobierno con sus propuestas de risa.
pepitogrillo
Habitual
Sin verificar
No se que tienen que ver las premisas ,con que yo este de acuerdo o no con esto??...y si que me lo he leído,lo que me extraña es que esto este auspiciado desde el PP,le podeís dar las vueltas que queráis, solo hay que ir a Facebook y ver de donde viene esta manifestación....ni más ni menos desde el partido de los trabajadores de España......saludos
pepitogrillo
Habitual
Sin verificar
A mi tu ideologia como que me da lo mismo,yo soy de izquierdas a la izquierda......y no me escondo y si te sientes manipulado haztelo mirar....porque has pillado una fijación con mis respuestas que no es normal,puedes ignorarme,te lo agradecería ,un saludo y relajate...
Agusman
Habitual
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G
garbie
Forer@ Senior
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Vamos, que según tu ejemplo vivido ayer...en un día, una empresa con 5.000 empleados lleva a cabo la votación para hacer o no huelga, votan a partir de las 10 unos y otros después, hacen recuento, sale que no a la huelga, al rato se ponen a despedir a los de administración (20 ó 33 días por año según el careto que ponen) y a algún despedido le da tiempo a discutir lo anterior con su superior...
Ya nos dirás de dónde te has sacado el supuesto ejemplo y cómo les da tiempo a hacer todo tan rápido...ejemplo, ejemplo...
Ya nos dirás de dónde te has sacado el supuesto ejemplo y cómo les da tiempo a hacer todo tan rápido...ejemplo, ejemplo...
pepitogrillo
Habitual
Sin verificar
Perdón por no haberme expresado bien.........la votación ocurrio hace un mes.......los despidos empezaron este viernes pasado,la situación del compañero que he explicado ocurrió el viernes y ayer me entere de todo esto.........sigue riéndote,es algo innato al español se alegra de las desgracias ajenas.........y más cuando es el despido de algún trabajador...........sobretodo por algunosVamos, que según tu ejemplo vivido ayer...en un día, una empresa con 5.000 empleados lleva a cabo la votación para hacer o no huelga, votan a partir de las 10 unos y otros después, hacen recuento, sale que no a la huelga, al rato se ponen a despedir a los de administración (20 ó 33 días por año según el careto que ponen) y a algún despedido le da tiempo a discutir lo anterior con su superior...
Ya nos dirás de dónde te has sacado el supuesto ejemplo y cómo les da tiempo a hacer todo tan rápido...ejemplo, ejemplo...
Última edición:
G
garbie
Forer@ Senior
Sin verificar
No me río de las desgracias ajenas si no de los ejemplos imposibles para justificar un argumento
pepitogrillo
Habitual
Sin verificar
Ejemplos imposibles.........si quieres te doy la empresa por privado y te tomas la molestia de investigar...........No me río de las desgracias ajenas si no de los ejemplos imposibles para justificar un argumento
Yo soy un simple obrero y naturalmente no puedo estar a la altura de tus argumentos,que debes de ser un gran empresario o un directivo..........
Lo que me llama la atención es la fijación que tienes hacia mi persona,siempre intentas atacar mis intervenciones........no te preocupes.........insisto soy de izquierdas a la izquierda......otros no se atreven a decir de que pie cojean.........yo cojeo y renqueo del mismo pie
mas sonrisas.........
:
antonik
Habitual
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Como me gusta ver pasar un buen rato a los amigos
:
Agusman
Habitual
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Hay que tomárselo con humor amigo Antonio.Como me gusta ver pasar un buen rato a los amigos
G
garbie
Forer@ Senior
Sin verificar
No hace falta que me des el nombre de la empresa. En muchos casos, son bulos que corren por las empresas cuando ocurren cosas de este tipo y que la gente acab creyéndose. En una empresa grande, 5000 empleados y con sindicatos, es imposible hacer una votación yendo la gente con los "sobres preparados" como te han contado. Los sindicatos no son tontos y seria un escándalo mayúsculo.
Es como la historia que ha contado otro forero mas arriba de otra empresa de automocion de 10.000 empleados donde los mandos acompañaban a los trabajadores a votar...por favor, para empezar es imposible acompañar a 10.000 tíos.
El hecho de que digas ser un simple obrero y pienses que yo soy empresario o directivo no implica que tus argumentos no puedan estar a la altura de los míos. Faltaría mas.
Y sobre cojear, pues no sé ni si cojeo de algún pie. Para mi lo de derechas e izquierdas a día de hoy está más que superado. Me conformaría con buenos gestores que no robasen y apoyaran a quien de verdad lo necesitara y/o mereciese fuesen de izquierdas o derechas.
Saludos.
Es como la historia que ha contado otro forero mas arriba de otra empresa de automocion de 10.000 empleados donde los mandos acompañaban a los trabajadores a votar...por favor, para empezar es imposible acompañar a 10.000 tíos.
El hecho de que digas ser un simple obrero y pienses que yo soy empresario o directivo no implica que tus argumentos no puedan estar a la altura de los míos. Faltaría mas.
Y sobre cojear, pues no sé ni si cojeo de algún pie. Para mi lo de derechas e izquierdas a día de hoy está más que superado. Me conformaría con buenos gestores que no robasen y apoyaran a quien de verdad lo necesitara y/o mereciese fuesen de izquierdas o derechas.
Saludos.
Ejemplos imposibles.........si quieres te doy la empresa por privado y te tomas la molestia de investigar...........
Yo soy un simple obrero y naturalmente no puedo estar a la altura de tus argumentos,que debes de ser un gran empresario o un directivo..........
Lo que me llama la atención es la fijación que tienes hacia mi persona,siempre intentas atacar mis intervenciones........no te preocupes.........insisto soy de izquierdas a la izquierda......otros no se atreven a decir de que pie cojean.........yo cojeo y renqueo del mismo pie
dinamic32
Milpostista
Sin verificar
Demagogia barata de la cultura del "y tu más" para esta manifestación.
El que no quiera que lo represente un sindicato, que no se afilie y cuando lo despidan que contrate un abogado laboralista privado.
Ah, no! que cuando tenemos un problema en nuestros trabajos la gente sale corriendo a afiliarse a un sindicato, porque por 15-20€ al mes tienes un buffete de abogados gratis y cuando te arreglen la papeleta ( el despido, el mobbing, la prejubilación de papá, el ERE de la mujer, el despido por embarazo, el cambio de funciones en el puesto...) te das de baja y te sale casi gratis, sin pagar 1200€ por un laboralista que se lleva comisión de tu indemnización del FO.GA.SA.
Y que no se te olvide! si es un sindicato nacionalista o guerrillero ( de los hijoputas que queman papeleras y rompen cristales en las huelgas, esos hijos de mala madre ) mejor, porque sus abogados son implacables.
O tambien vale uno de CCOO o UGT, que tienen buenos contactos con los jueces de magistratura laboral, que como siempre le dan la razón al empleado, pues te lo solucionan en un pispas en una comida de domingo y gratis...
Yo ya he leído aquí en el foro de alguien con problemas en su trabajo, poseedor de relojes de gama alta y tirando para el sindicato cuando el lobo ya estaba aquí. Y no parecía de izquierdas, no.
Además es muy fácil, en las empresas pequeñas, los sindicalistas están siempre puestos a dedo por el dueño, cuando el número de empleados hace que sea necesario un representante y en las grandes empresas hay un sindicato amarillo para defender a los que trabajan en las huelgas y usan rodilleras habitualmente. Nada nuevo. Hay para todos.
En cierta multinacional del sector automoción con unos 10.000 empleados en fábrica cuando son las elecciones sindicales siempre hay ronda previa de los mandos para conocer que van a votar los operarios con la sugerencia del voto para conservar el puesto que es "eventual".
Todavía los mandos acompañan a sus subordinados a depositar la papeleta en las elecciones y claro, es la empresa más grande de la ciudad y en la que siempre gana por mayoría el Sindicato "amarillo" mal llamado Independiente.
Y el que no pasa por el aro del voto, pues cuando acaba contrato, para casita.
Resultado: turnos flexibles ( te vas para casa a cualquier hora si deciden que ya no es necesario producir más hoy, un Just in Time total ), turnos de 4h, de 6h, contratos quincenales, semanales, mensuales, bimestrales, trimestrales, semestrales, reducción de jornada, flexibilidad horaria ( por la semana no trabajas, pero sí todos los domingos a precio de dia laborable), bolsa de horas (trabajas cuando yo quiero y descansas cuando me sale de las pelotas), horas de producción encubiertas como horas de formación y subvencionadas por el estado, EREs encubiertos subvencionados y adaptados a la cuota de producción ( este mes hacemos 4 días de ERE y al mes siguiente trabajamos los 4 domingos ) y cuota de horas anual ( el día 5 de Diciembre te dicen que hasta el 2 de Enero no vuelvas a trabajar, que tienes el cupo de horas de tu contrato de 6 horas que has desarrollado en turnos de 8 horas cubierto y este mes te vas para casa a celebrar la navidad con 300€! )
Y la gente va a salir a manifestarse contra los sindicatos, bueno no, contra CCOO y UGT.
Beeeee.....beeeee...beeee vee tu que a mí me da la risa
Me voy ver intereconomía que deben estar con una peli de semana santa a ver si con suerte echan Barrabás.
By.
En Tele-Esperanza (Madrid), ¨echan ¨, La Túnica Sagrada.........
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