Relojero Novatillo
Habitual
Sin verificar
Creo que estamos mezclando churras con meninas...
Sobre la forma de vestir: Creo que es obvio que el saber seguir la "etiqueta" según el evento al que se asista es una cualidad. ¿Que en google van a trabajar en chanclas y sombrero de paja? Muy bien, perfecto. Pero no es de lo que estamos hablando. ¿Que no podemos definir a una persona por la forma de vestir? Claro, sería una temeridad juzgar si una persona es buena en su trabajo por como viste, o sus tatuajes, o su peinado. Pero aquella persona que adapta su estilo a cada situación, está demostrando unas cualidades que no tiene el que va a una entrevista de trabajo sin la indumentaria adecuada.
Sobre la "marca digital" que les quedará a estos estudiantes: Puede que hace unos años no se revisara este tema, como indican algunos compañeros, pero hoy en día el mínimo control que se sigue antes de contratar a alguien es poner su nombre en google. Si estás en google, tu futuro empleador lo va a ver, sí o sí. Quizás estos se salven si en los artículos en cuestión no sale su nombre, pero les habrá faltado un pelo...
Sobre las empresas del IBEX: Les sorprendería la cantidad de "cocos" que eligen la "vía fácil" y se meten directamente en una de las grandes según se gradúan. Volviendo a este caso concreto, estos premios se otorgan a graduados de multitud de carreras diferentes. Muchos ya tendrán su futuro cercano asegurado con alguna beca académica, y los que quisieran entrar a trabajar en McKinsey serán del 90% que no armó jaleo
En cualquier caso, creo que se está generando una montaña de este grano de arena que no es más que una "niñería" por parte de unos pocos jóvenes.
Sobre la forma de vestir: Creo que es obvio que el saber seguir la "etiqueta" según el evento al que se asista es una cualidad. ¿Que en google van a trabajar en chanclas y sombrero de paja? Muy bien, perfecto. Pero no es de lo que estamos hablando. ¿Que no podemos definir a una persona por la forma de vestir? Claro, sería una temeridad juzgar si una persona es buena en su trabajo por como viste, o sus tatuajes, o su peinado. Pero aquella persona que adapta su estilo a cada situación, está demostrando unas cualidades que no tiene el que va a una entrevista de trabajo sin la indumentaria adecuada.
Sobre la "marca digital" que les quedará a estos estudiantes: Puede que hace unos años no se revisara este tema, como indican algunos compañeros, pero hoy en día el mínimo control que se sigue antes de contratar a alguien es poner su nombre en google. Si estás en google, tu futuro empleador lo va a ver, sí o sí. Quizás estos se salven si en los artículos en cuestión no sale su nombre, pero les habrá faltado un pelo...
Sobre las empresas del IBEX: Les sorprendería la cantidad de "cocos" que eligen la "vía fácil" y se meten directamente en una de las grandes según se gradúan. Volviendo a este caso concreto, estos premios se otorgan a graduados de multitud de carreras diferentes. Muchos ya tendrán su futuro cercano asegurado con alguna beca académica, y los que quisieran entrar a trabajar en McKinsey serán del 90% que no armó jaleo
En cualquier caso, creo que se está generando una montaña de este grano de arena que no es más que una "niñería" por parte de unos pocos jóvenes.