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Piquetes informativos, para informar ya estan las ultimas técnologias. Por lo menos que les cambien el nombre por lo que es y que cada uno los defina como quiera.
Me parece cuanto menos curioso que haya gente que defiende lo indefendible.
Y con "lo indefendible" no me refiero a la huelga, ya que entiendo perfectamente que pueda haber gente a la que le interese defenderla, me refiero a los piquetes violentos que se dedican a tocar los cojones violando el derecho que todos tenemos a trabajar si nos da la gana. Y con suerte "sólo" te impiden trabajar, porque quizás te jodan la cerradura, o el coche, o te abran una brecha en la cabeza.
Yo ya leo por ahí que la huelga es una obligación, en ningún caso un derecho. Estamos rodeados de analfabetos, este país no se recupera ni de cachondeo. Que se dejen de tonterías y a trabajar.
Lo cual es absolutamente falso... Explico como funciona la guarda en un colegio o instituto... La de matemáticas, por ejemplo, se pone de parto prematuro, enhorabuena y que salga todo bien, y no va a currar como es natural... Encontes a lo mejor tenía una clase a las 10... De guardia, a las 10, está el de Educación Física... Entonces, el de educación física se va a la clase que le tocaba a la de mates a las 10 pa vigiliarlos, y que no molesten... puede decidir ponerles una película, o que se pongan a hacer deberes o estudiar, pero siempre para no romper el orden y el funcionamiento del mismo. Nunca le va a dar una clase de matemáticas. Y esto funciona así siempre, sin huelga o sin no huelga.No se puede utilizar el servicio de guardia para cubrir a la persona de huelga. Es un acto de esquirolaje, y por tanto no debemos colaborar a ello. Otra cosa es que el centro se organice para atender la vigilancia del alumnado afectado.
No se puede publicar eso pero sí quién no hace huelga para que los alumnos y los padres sepan a qué atenerse O sea, el pitorreo.El centro debe anunciar a las familias la posibilidad de que, por motivo de la Huelga General, el servicio educativo quedará afectado. No se puede indicar al alumnado que no asista al centro, pero tampoco
publicar el profesorado que van a secundar la huelga o las clases afectadas.
Gracias nen.Hola Maite, Xavi, lamento mucho que tengáis que pasar por este tipo de experiencias.
Mi solidaridad y un abrazo.
Lo de siempre, los que defienden el derecho a la huelga pisoteando el derecho a trabajar. Cuando los "derechos" se imponen con amenazas, dejan de ser derechos.
Nosotros no tenemos trabajadores. Somos un comercio familiar. Somos autónomos. Y te digo, que si tuviese trabajadores, y quisiesen ejercer su derecho a huelga, por supuesto que lo permitiría. Eso que no te quepa la menor duda.Sin embargo de los miles de trabajadores a los que los empresarios les pisotean su derecho de huelga con amenazas más o menos veladas no decimos nada no?
Sin embargo de los miles de trabajadores a los que los empresarios les pisotean su derecho de huelga con amenazas más o menos veladas no decimos nada no?
No sé a quién te refieres al usar el plural si a ti mismo a todos o a quien... A mí me parece lo mismo... Ha habido muchas manifestaciones aquí en el mismo sentido...
Pero una cosa sí me gustaría dejar bien clara... El que un cabrón sea empresario o trabajador pisotee alguien un derecho no significa ni le da derecho a nadie a ser más cabrón o a tomarse la justicia por su mano.
Lo digo porque si tratas de justificar que se pisotee el derecho a trabajar, o a abrir, o se justifique la amenaza sindical la acción siloconista pues no, querido, estás del todo equivocado. Igual de equivocado está que el que piensa que un empresario puede amenazar a un trabajador por hacer huelga porque le van a poner silicona... Pues no.
Nosotros no tenemos trabajadores. Somos un comercio familiar. Somos autónomos. Y te digo, que si tuviese trabajadores, y quisiesen ejercer su derecho a huelga, por supuesto que lo permitiría. Eso que no te quepa la menor duda.
Pero tengo entendido que el "Derecho a Huelga" es eso, un derecho, no una obligación. Y a nosotros nos han coartado nuestro derecho a abrir si esta es nuestra decisión. Ni mas ni menos.
Jacobito, al final no nos has contado si la vaselina te sirvió de algo....Me voy a la cama, he hecho caso a un amigo y me he metido vaselina en el agujero por si me echan silicona por la noche, esta noche dormiré tranquilo si o si!!!
Salutessssssssssssssssss
Efectivamente... el problema es la imposición venga de quien venga... porque hay para hacer 40 días seguidos de huelga general...
1978... Despido improcedente: 60 días por año trabajado.
2011... Despido improcedente 33 o 45 según... Diferencia : 15 -27
2012... Despido improcedente 20... Diferencia 40
Qué bien nos defienden nuestros derechos y libertades laborales los sindicatos... ¿eh?
Pues hay para hacer 40 días de huelga general... pero también contra los sindicatos.
Hasta aquí pensaba que habías visto la luz
Pero luego al leer esto...
Ya vi que no
¿O sea que la culpa de la cada vez menor protección de los trabajadores la tienen los sindicatos?
Jacobito, al final no nos has contado si la vaselina te sirvió de algo....
Sin embargo de los miles de trabajadores a los que los empresarios les pisotean su derecho de huelga con amenazas más o menos veladas no decimos nada no?