En tanto que los colegios no abran los domingos -tiempo al tiempo- y se adapten a la jornada de libranza de los padres, toda obligación para un padre de trabajar en domingo o festivo es tiempo que deja de estar con sus hijos. ¿Para qué coño quiero librar un martes, si no puedo disfrutarlo con mi familia?
O sea, a ver si lo he entendido bien... ¿Si los colegios abren en domingo, entonces, ya no dejas de estar con tus hijos?
Por cierto a lo de tiempo al tiempo... una de las cosas por las que la función pública está sobredimensionada es porque políticos, y en este caso también ciudadanos se creen que la el funcionario está para todo, en este caso maestros, profesores, bedeles... Los colegios están para dar clase no para guardería... y sí, ya hay colegios que abren tardes, desde las 6 de la madrugada, sábados y domingos... aulas matinales, vespertinas y tal.... que se llaman... pero pagando... cada uno clin, clin, caja... y el profesor y el maestro no está de cuidador, se contrata a puericultores, monitores, etc.
Me encanta ver como los nuevos liberales estan encantados con la nueva liberalizacion de horarios...imagino que en su sector no debe haber ningun tipo de regulacion, ni convenios, ni normas, etc...y por supuestos trabajan a cualquier hora y al mismo precio,claro,claro. Ademas la administracion tan eficiente que nos caracteriza deberia ser la primera en dar ejemplo y estar abierta al ciudadano abierta 24H, vamos digo yo. Si algun dia nos toca a "todos" ya nos lamentaremos y veremos los nuevos liberales pedir proteccion...
Y los nuevos liberales y los nuevos comunistas son un peligro evidente... pero no, si te miras el Estatuto de los trabajadores, verás que las horas a partir de las 22 horas, hasta las 6 de la madrugada deben tener una remuneración superior pactada en convenio o por contrato y, además hay una limitación de horas. (Que luego se saltarán -más de uno de dos y de tres-, como ya ocurre ahora, horas extra, limitación de joranadas, y tal). Pero haber regulación haíla.
Tú lo has dicho: "obligar" Nadie habla de obligar. Hasta en tu convenio, se contemplo la posibilidad de trabajar en Domingo y festivos, pero sin "obligar":
Artículo 23.º Guardias.
1. Las guardias diurnas en sábado, domingo o día de fiesta tendrán carácter
voluntario, salvo para quienes estuvieran obligados en 31.12.95. Una vez aceptada la
realización de guardias, el compromiso se deberá mantener al menos, durante un año.
2. A cada empleado se le anotará el tiempo en que las guardias que realice, y que
serán siempre de ocho horas, excedan de la duración normal de la jornada para los
demás trabajadores. El empleado tendrá derecho a que se le conceda un día adicional de
descanso cuando el tiempo anotado, alcance, por acumulación de los excesos, un
número de horas equivalente al de la jornada normal el día en que disfrute el descanso, o
a que mensualmente se le abone como horas extraordinarias el exceso de tiempo
trabajado. La opción entre las dos formas de compensación señaladas corresponderá al
trabajador, que la ejercitará de una sola vez para todo el período de vigencia del Convenio.
3. Al que preste guardias diurnas en sábado, domingo o en día de fiesta, el descanso
semanal compensatorio que, conforme a la Ley le corresponde, se le concederá en un
día laborable y, además, se le abonará un recargo del 75 por ciento sobre el valor de las
horas trabajadas en dichos días.
Todo esto está muy bien... pero si no tragas "voluntariamente", entonces el empresario viene y te dice, muchas gracias por tus servicios, entiendo que no quieras trabajar esas jorandas, pero yo necesito alguien que las trabaje, y como me sale mejor contratar a alguien que quiera hacerlo, toma tus 20 días por año trabajado y que tengas mucha suerte, en el mejor de los casos, en caso de empresario hijo de puta, que también los hay, pues te intentarán liar una con un expediente inventado grave, o dos leves seguidos y a la puta calle sin un duro. También tienen otra posibilidad, bueno pues si no "tragas" te traslado a 100 km, por causas técnicas u organizativas, y si no aceptas, 25 días por año trabajado y que te vaya bien.... O también te puede pasar que hayas aceptado y al año no puedas pagar al babysiter porque tu mujer se ha tenido que poner a currar en otro horario o a la calle y entonces renuncies lo que habías aceptado voluntariamente, y entonces te pongan en la puta calle.
¿A que mola? De verdad, no deja de sorprenderme que parece que haya tanta gente que viva en otro mundo, que no es el real. Voluntario, sí, sí... voluntario si y sólo si el empresario acepta que realmente sea voluntario si no de voluntario nasti de plasti.
Una de las regulaciones, que debería haber en la reforma laboral, es que si un empresario no aplica la ley en un despido de este tipo de despidos en frraude, de 20 días laborales -que puede parecer bien o mal, mucho, poco o suficiente- se conviertan en 100... Francamente, no discuto si 20 días son muchos, pocos, suficientes... parece que la mayoría de países se ha puesto de moda, vale... pero el fraude en el despido debería pagarse caro.
Por aquí hay un forero, sé el nombre perfectamente -el nick- que dice que trabaja unas 60 horas semanales, en hostelería, y que de horas extra nada de nada -lo cual no es ninguna excepción en este sector-, que nos contara qué pasaría si un día fuese a su jefe y le dijeara:
a) Cojonudo eso de trabajar 20 horas extra a la semana, pero me las tienes que pagar.
o
b) Mira, mi jornada laboral, que además es lo que me pagas, son 40 horas... y paso de horas extra...
A ver qué piensa que le pasaría o haría su jefe... ¿O qué pasaría si le denunciase a inspección de trabajo?
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O en soliradidad, no se da lo del miércoles a ninguno, tampoco lo del jueves ni el viernes. 