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Yo en tienda no he visto, o eso creo, pero los transportistas y montadores sí los conozco, vamos que han venido a casa. Pero quizá sean subcontratas. Pero vamos, que me da igual lo que haga una empresa, a ver si ahora también deben tener por ley una cuota como en los colegios... es algo privado y me imagino que tienen personal para contratar.
un saludo.
No sé si os habéis fijado, pero mientras que en el resto de ámbitos laborales, de todo tipo, pero especialmente los del ramo de la distribución comercial, la presencia de inmigrantes es muy significativa, en el Corte Inglés parecen seguir una política de pureza de raza, no encontrándose ni pintado ningún emigrante, especialmente sudamericanos con aspecto nativo (si hay argentinos con aspecto europeo), ni siquiera de cajeras de supermercado.
¿algún insider puede contarnos qué pasa? ¿por qué hace eso el corte inglés?
Supongo que como empresa privada podrá contratar a quien estime oportuno su departamento de recursos humanos. Si contratan a una persona equivocada el que sale perdiendo es la empresa.
Ahora podemos preguntar lo contrario... ¿por qué los call centers de Telefónica sólo tienen sudamericanos?¿será que Telefónica es racista con los españoles? porque esa es la pregunta que subyace sobre ECI ¿no?
No, Suso, la verdad es que cuando llamas a un Call-Center de Telefónica o más compañías, que te salga un sudamericano es porque llamas allí. Los Call Centers los ponen en sudamérica porque les sale más rentable. Oséa, que muchas llamadas se redirigen a Argentina, etc......Supongo que como empresa privada podrá contratar a quien estime oportuno su departamento de recursos humanos. Si contratan a una persona equivocada el que sale perdiendo es la empresa.
Ahora podemos preguntar lo contrario... ¿por qué los call centers de Telefónica sólo tienen sudamericanos?¿será que Telefónica es racista con los españoles? porque esa es la pregunta que subyace sobre ECI ¿no?
Los montadores y similares son subcontratas siempre, y claro ahí no tienen control
los calls centers de telefónica y de la mayoría de empresas están localizados en países latinoamericanos por los menores costes laborales, no en España. Igual que los de las empresas anglosajonas están en la India. En este caso está claro el motivo, en el otro no lo tengo tan claro.
En cualquier caso, la discriminación por motivo de raza es algo ilegal, sea la empresa privada o no: lo complicado es demostrarlo.
Sencillamente es mentira, si contrata.
Este país tiene una leyes, o tenía, si alguien las está incumpliendo, pués a los tribunales, las especulaciones sobre incumplimientos de la legislación son simples bulos, pregunta al ECI, que se sepa, este foro no es propiedad suya ni tiene relación ninguna.
Creo que debes retirar tus alusiones a las leyes de la pureza de raza, ni la comparación es adecuada inteléctualmente ni culturalmente, ni moralmente, es una vileza comparar esas leyes con una sospecha infundada en torno a la contratación laboral sujeta a una Ley, si la cumple esta dentro, si tienes pruebas sobre discriminación acude a los tribunales y si quieres saberlo, preguntales directamente a ellos, esto no vá con opiniones, es lo que es.
Saludos
Las percepciones tienen que ver con realidades parciales, no verificables, puedes percibir actitudes (que no aptitudes o contestaciones literales) en personas o instituciones (esto último es mucho especular) pero "percibir" lo constatable sin verificarlo antes, y hacer aseveraciones posteriores sobre lo percibido, es sencillamente absurdo y ciertamente malévolo, yo "puedo percibir" (¡Que sutileza!) que es de noche a las 12 horas del mediodia en Barcelona, pero se puede ver facílmente que eso es incierto.
Tus comparciones con las leyes de pureza racial son sencillamente una insinuación fuera de contexto y de tono (sobre el posible comportamiento racista de una empresa nacional sujeta a leyes nacionales y con un prestigio y reputación fácilmente verificable), ni mas ni menos, preguntales a ellos, y sus sueldos, seguro que te lo explican, preguntar a alguien que no tiene que ver con el tema pudiendo encontrar una respuesta verificable sobre lo real (que no tiene porqué ser aceptada después) es llamar al equívoco de forma intencionada, y esa comparación, además, es un insulto, no para el ECI por lo pueril de la misma, pero si para las personas que si padecieron esas leyes y sus consecuencias reales, a parte de una frivolidad injustificada.
Saludos