Mira, becas, contratos en prácticas, pasantías y acuerdos de cooperación educativa han existido desde hace décadas. Se han usado, muchos hemos empezados con ellas y nos ha ido muy bien.
Presuponer que la mayoría de empresarios van a poner en manos de gente sin ninguna preparación su negocio es, cuanto menos, pueril.
No dices nada de cuales son las condiciones que debe cumplir ese contrato de aprendizaje que funciona en muchos países como complemento a la formación...
Pero entiendo que tu creas que no es así, allá tú. Yo creo que es mejor que un chaval que no quiere estudiar acceda al mercado laboral a través del aprendizaje que que esté viendo pasar las horas en un banco del parque, pero si tu crees que es lo que debe hacer hasta que alguien le pague 1000 euros, pues tú mismo.
Pueril? Jejejeje....
De un chaval que no quiere estudiar? Léete el artículo que he puesto, es sólo para gente con formacion de entre 18 y 25 años que posean titulación oficial universitaria, titulación de formacion profesional, de grado medio o superior o titulación del mismo nivel que el de está última...etc.
Me anexiono a la opinión del autor del artículo...
"A lo mejor alguien no lo ha entendido bien. Esto no es un proyecto sino que ya existe, ya ha entrado en vigor y ya te pueden hacer este "contrato". ¿Por qué no te has enterado? Pues porque desde hace poco tiempo han decidido hacer las reformas laborales sin llamarlas reformas laborales. Así como que mola más y no pasa nada porque nadie va a decir nada. El RD lo aprobaron el 31/10, aunque no haya entrado en vigor hasta el 19/11. Es decir que ha estado aprobado durante toda la campaña electoral, pero nadie se ha enterado. ¿Por qué será?
Las empresas saben de sobra que de esta forma no van a conseguir nada que merezca la pena porque sólo podrán escoger entre quienes les manden, pero no podrán escoger a quién les mandan. Los funcionarios del SEPE (antiguo INEM) le van a dar a la tecla del perfil titulado en X y van a salir los que salgan. Por tanto no es previsible que ninguna empresa seria que quiera cubrir un puesto serio con un trabajador serio se vaya a andar con estas subnormalidades. Pero sí es previsible que lo utilice nuestro amigo el empresaurio hispánico típico, que tiene un chollete con su primo el concejal por el cual le van a dar una contrata de no sé qué con una empresa creada exprofeso para un trabajo que aunque se haga mal no pasa nada porque las facturas se las va a pagar igual el Ayuntamiento.
Al final lo que pasa es que la empresa paga menos al trabajador, la empresa no paga (o casi nada) a la SS y el trabajador no paga IRPF porque es su primer "sueldo" y va a ganar muy poco. Sin embargo el trabajador sí tiene derecho a cobrar baja, en su caso, aunque no el paro. Así que parte del dinero que pierde el Estado por IRPF y SS en realidad lo está poniendo el trabajador por no cobrar el paro, aunque no todo. En cambio la empresa paga menos sí o sí, no sale perjudicada por ningún otro lado. Es decir que las empresas ganan más y la diferencia la ponen entre la "persona joven" afectada y el resto de los españistaníes. Ni más ni menos.
En el fuero del trabajo del franquismo no había obreros del campo ni menos aún jornaleros sino que se llamaban "productores agrícolas". Esto del "acuerdo", la "beca", el "tutor" y la "persona joven" se lo habrá recordado a más de uno. Si lees la frase final del fuero te sonará haber oído algo parecido el domingo pasado: "Por ello, en esta carta de derechos y deberes, dejamos aquí consignados como más urgentes e ineludibles los de que aquellos elementos productores contribuyan con equitativa y resuelta aportación a rehacer el suelo español y las bases de su poderío." Y esta otra te va a sonar cada día más: "Servicio es el trabajo que se presta con heroísmo, desinterés o abnegación, con ánimo de contribuir al bien superior que España representa."