Estás hablando desde e punto de vista de la Teoría del Derecho, evidentemente.
Existen derechos llamados de 1ª, 2ª y 3ª generación, según su origen histórico y el grado de reconocimiento y protección que les otorga el ordenamiento jurídico. En este caso, entiendo que el derecho al trabajo es un derecho de 2ª generación, al menos tal y como está reconocido en España (en la Constitución, no es un derecho fundamental/libertad pública), y goza del reconocimiento, eficacia y protección del artículo 53.1 y 53.3 CE.
Pero tiene la particularidad desde el punto de vista meramente teoríco que se se trata de un derecho/deber (como la educación, por ejemplo)
Saludos!
Gracias por tu respuesta. Me estoy refiriendo sí a la teoría del derecho, como dices.
Según el momento histórico específico los derechos tuvieron su nacimiento, los de 1ª generación (civiles e individuales) vieron la luz con el Iluminismo a raíz de la Revolución Francesa, entre éstos podemos citar el derecho a la libertad de tránsito, al honor, a la propiedad, a navegar y comerciar, a ejercer la industria lícita, etc..
Los de 2ª generación (sociales y económicos) nacen a causa de la Revolución Industrial por las malas condiciones de vida que sufrían los trabajadores, de ahí el derecho a gozar de buenas condiciones de trabajo, de protección contra el despido arbitrario, a tener jornada limitada y vacaciones, etc...
Por eso digo yo, trabajar ya trabajaban y mucho por aquella época, lo que querían era trabajar en mejores condiciones, que eso si sería un derecho de 2ª generación.
En la Constitución Nacional de Argentina figura en el artículo 14 (derecho a trabajar y a ejercer la industria lícita), luego está el 14 bis que indica cuales son los derechos de los trabajadores, como grupo
social que requiere una protección especial por la actividad que realiza.
Saludos!
