TheWacher
Forer@ Senior
Sin verificar
Observo, leyendo día a día, que existe una especie de locura, en los medios, cuando se habla de economía o de trabajo.
Es un índice del despiste, de la incompetencia o de la poca formación que subyace en las profesiones que se dedican a gestionar estos temas. Lease Empresas de Empleo, Medios de Comunicación especializados, etc.
Pongo ejemplos de lo que digo, extraidos de un medio electrónico en el día de hoy.
Dos títulos de cabecera consecutivos : ( ¿ No parecen contradictorios ? )
1.- Quitarse méritos en el currículo abre puertas
2.- Mentir a peor en los currículos es un error
Frases extraidas de los artículos relacionados.
Por este motivo, al igual que opina xxxxxxx, responsable del área de empleo del Colegio de xxxxxx, conviene ser flexible y adaptarse a cada proceso de selección ( mentir ????). El problema no es tener un currículo B, hay gente que tiene dos currículos, dos correos electrónicos y gracias a ello han conseguido colocarse.
Otro :
Sin embargo, según advierte XXXXX ( Compañía de colocación), que ha detectado que los candidatos a un puesto que incurren en esta práctica ha aumentado hasta en un 10%, mentir, aunque sea a peor, es un error porque a la larga genera frustación tanto en el empleado como en la empresa que decide contratarlo.
Y otro :
No obstante, el resultado de optar por mentir, aunque en un primer momento puede favorecer la consecución del empleo, resulta contraproducente a la larga. "Desde el punto de vista del trabajador, lo que de manera inmediata puede ofrecerle una oportunidad laboral, en el medio y largo plazo puede provocar que se sienta infravalorado, dando lugar a frustración y falta de motivación".
Mi opinión es que, debido a la nefasta situación económica de España, existe un alto grado de ansiedad y de fustración en lo referente a la consecución de empleos. Es por ello por lo que existe tanta discrepancia y ambiguedad en las opiniones sobre el tema.
Yo no se realmente si estas cosas son debidas a la situación coyuntural o es nuestra forma de ser. Somos poco prácticos y no nos duele en absoluto la mentira (por parte del contratador y del contratado). Con lo fácil que sería decir : Señores, hay poco trabajo de manera que si puedo tener un ingeniero industrial al torno por 1000€, ¿ porqué voy a tener un especilista no titulado ?. Eso si, que no sea un listillo y me plante cara o me enmiende la plana a la primera de cambio. Y que el contratado diga : Pues bueno aunque mis conocimientos me permitirían dirigir su empresa, estoy dispuesto a reponer el material de sus estanterías, sin decir ni pio, durante el tiempo que sea menester.
Y todo sería igual pero, al menos, no se oirían tonterías.
Es un índice del despiste, de la incompetencia o de la poca formación que subyace en las profesiones que se dedican a gestionar estos temas. Lease Empresas de Empleo, Medios de Comunicación especializados, etc.
Pongo ejemplos de lo que digo, extraidos de un medio electrónico en el día de hoy.
Dos títulos de cabecera consecutivos : ( ¿ No parecen contradictorios ? )
1.- Quitarse méritos en el currículo abre puertas
2.- Mentir a peor en los currículos es un error
Frases extraidas de los artículos relacionados.
Por este motivo, al igual que opina xxxxxxx, responsable del área de empleo del Colegio de xxxxxx, conviene ser flexible y adaptarse a cada proceso de selección ( mentir ????). El problema no es tener un currículo B, hay gente que tiene dos currículos, dos correos electrónicos y gracias a ello han conseguido colocarse.
Otro :
Sin embargo, según advierte XXXXX ( Compañía de colocación), que ha detectado que los candidatos a un puesto que incurren en esta práctica ha aumentado hasta en un 10%, mentir, aunque sea a peor, es un error porque a la larga genera frustación tanto en el empleado como en la empresa que decide contratarlo.
Y otro :
No obstante, el resultado de optar por mentir, aunque en un primer momento puede favorecer la consecución del empleo, resulta contraproducente a la larga. "Desde el punto de vista del trabajador, lo que de manera inmediata puede ofrecerle una oportunidad laboral, en el medio y largo plazo puede provocar que se sienta infravalorado, dando lugar a frustración y falta de motivación".
Mi opinión es que, debido a la nefasta situación económica de España, existe un alto grado de ansiedad y de fustración en lo referente a la consecución de empleos. Es por ello por lo que existe tanta discrepancia y ambiguedad en las opiniones sobre el tema.
Yo no se realmente si estas cosas son debidas a la situación coyuntural o es nuestra forma de ser. Somos poco prácticos y no nos duele en absoluto la mentira (por parte del contratador y del contratado). Con lo fácil que sería decir : Señores, hay poco trabajo de manera que si puedo tener un ingeniero industrial al torno por 1000€, ¿ porqué voy a tener un especilista no titulado ?. Eso si, que no sea un listillo y me plante cara o me enmiende la plana a la primera de cambio. Y que el contratado diga : Pues bueno aunque mis conocimientos me permitirían dirigir su empresa, estoy dispuesto a reponer el material de sus estanterías, sin decir ni pio, durante el tiempo que sea menester.
Y todo sería igual pero, al menos, no se oirían tonterías.
..no persigo a las cajeras y no apareceré con resacón un sábado.... pues nada,el curro,para el chico de 25 años!
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