Alf
Habitual
Sin verificar
Yo creo que suena muy bien y en principio como idea general es dificil de rebatir, pero si no se entra al detalle creo que la discusión sobre este sistema puede ser estéril.
Se me ocurren una serie de premisa que habría que valorar:
1.- La productividad no es fija, varía cada año
2.- La productividad no se consolida
3.- Hay que definir los parámentros con los que se calcula y definir si cada puesto de trabajo tiene un coeficiente de ponderación. (ej. Una telefonista puede trabajar mal y el resto de la empresa no. No todos contribuyen igual a la productividad. Los jefes siempre cobrarán más por produc tividad)
4.- Se utiliza el IPC para algo?. Porque si no en pocos años el salarios se queda devaluado. Hahrá que subir el IPC todos los años para que se consolide algo no? o que se consolide una parte de la productividad o algo? Es que si no es una trampa.
5.- Nuestra empresa es "trazable"? o la mitad del trabajo se cobra en negro y no hay manera de saber lo que se factura?
Hay muchas empresas que ya utilizan algo así.
En mi empresa por ejemplo sólo nos aumentan el sueldo en una parte del IPC (un 60% más o menos) y al final del año nos dan una productividad (entre 100 y 1200 euros/año por persona). Otros años sólo ha habido paga de productividad y congelación salarial. Este año tenemos congelación salarial también y sin productividad. Mañana empezamos a negociar un aumento de jornada laboral.
Qué cuál es mi profesión? Soy funcionario
Se me ocurren una serie de premisa que habría que valorar:
1.- La productividad no es fija, varía cada año
2.- La productividad no se consolida
3.- Hay que definir los parámentros con los que se calcula y definir si cada puesto de trabajo tiene un coeficiente de ponderación. (ej. Una telefonista puede trabajar mal y el resto de la empresa no. No todos contribuyen igual a la productividad. Los jefes siempre cobrarán más por produc tividad)
4.- Se utiliza el IPC para algo?. Porque si no en pocos años el salarios se queda devaluado. Hahrá que subir el IPC todos los años para que se consolide algo no? o que se consolide una parte de la productividad o algo? Es que si no es una trampa.
5.- Nuestra empresa es "trazable"? o la mitad del trabajo se cobra en negro y no hay manera de saber lo que se factura?
Hay muchas empresas que ya utilizan algo así.
En mi empresa por ejemplo sólo nos aumentan el sueldo en una parte del IPC (un 60% más o menos) y al final del año nos dan una productividad (entre 100 y 1200 euros/año por persona). Otros años sólo ha habido paga de productividad y congelación salarial. Este año tenemos congelación salarial también y sin productividad. Mañana empezamos a negociar un aumento de jornada laboral.
Qué cuál es mi profesión? Soy funcionario
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