Ligar salarios a productividad ¿?

Yo creo que suena muy bien y en principio como idea general es dificil de rebatir, pero si no se entra al detalle creo que la discusión sobre este sistema puede ser estéril.

Se me ocurren una serie de premisa que habría que valorar:

1.- La productividad no es fija, varía cada año
2.- La productividad no se consolida
3.- Hay que definir los parámentros con los que se calcula y definir si cada puesto de trabajo tiene un coeficiente de ponderación. (ej. Una telefonista puede trabajar mal y el resto de la empresa no. No todos contribuyen igual a la productividad. Los jefes siempre cobrarán más por produc tividad)
4.- Se utiliza el IPC para algo?. Porque si no en pocos años el salarios se queda devaluado. Hahrá que subir el IPC todos los años para que se consolide algo no? o que se consolide una parte de la productividad o algo? Es que si no es una trampa.
5.- Nuestra empresa es "trazable"? o la mitad del trabajo se cobra en negro y no hay manera de saber lo que se factura?

Hay muchas empresas que ya utilizan algo así.
En mi empresa por ejemplo sólo nos aumentan el sueldo en una parte del IPC (un 60% más o menos) y al final del año nos dan una productividad (entre 100 y 1200 euros/año por persona). Otros años sólo ha habido paga de productividad y congelación salarial. Este año tenemos congelación salarial también y sin productividad. Mañana empezamos a negociar un aumento de jornada laboral.

Qué cuál es mi profesión? Soy funcionario

pues donde yo trabajo hay somos unos 20 de esos 20 hay 1 jefe de departamento y tres encargados , si esos 4 tubiesen que cobrar por productividad "REAL" iban a pasar mas hambre que el perro de un ciego , ahora eso si cuando terminamos a las tres " hemos hecho aquello , hemos hecho lo otro "

Una gran idea.....para el sector público.

una gran idea...

igualica que la de vincular la retribución a objetivos....

objetivos que se te imponen (no puedes intervenir en su definición ni cuantificación), objetivos que no tienen nada que ver con el contexto económico general, ni con los de la empresa en la que trabajas, ni....

por no hablar del criterio que se emplea para verificar su cumplimiento total/parcial

no sigo porque me hierve la sangre

la transparencia no existe, no puede existir pues se acabaría así el poder de unos pocos

en el sector privado y en provincias, a un obrero por bueno que sea y por mucho que produzca no se le da lo que produce ni de coña

atruender dijo:

en el sector privado y en provincias, a un obrero por bueno que sea y por mucho que produzca no se le da lo que produce ni de coña

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Se le contrata y él está de acuerdo con el sueldo estipulado por ambas partes. El NO arriesga su patrimonio, no tiene que preocuparse por captar trabajo, por buscar nuevas obras etc...

Si te parece, cuando el empresario se le de bien un proyecto que vayan a pachas... Y cuando el empresario pierda pasta...CONVENIO COLECTIVOOOO !!!

Guiri dijo:

una gran idea...

igualica que la de vincular la retribución a objetivos....

objetivos que se te imponen (no puedes intervenir en su definición ni cuantificación), objetivos que no tienen nada que ver con el contexto económico general, ni con los de la empresa en la que trabajas, ni....

por no hablar del criterio que se emplea para verificar su cumplimiento total/parcial

no sigo porque me hierve la sangre

la transparencia no existe, no puede existir pues se acabaría así el poder de unos pocos

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Así llevo 30 años y no hay nada que hacer.

pepegran1 dijo:

Se le contrata y él está de acuerdo con el sueldo estipulado por ambas partes. El NO arriesga su patrimonio, no tiene que preocuparse por captar trabajo, por buscar nuevas obras etc...

Si te parece, cuando el empresario se le de bien un proyecto que vayan a pachas... Y cuando el empresario pierda pasta...CONVENIO COLECTIVOOOO !!!

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pues eso mismo, que ni de coña me creo yo eso de socialistas y obreros
es un cuento, el obrero a sus horas y a cobrar la nómina
nada mejor para que baje la productividad

:

pepegran1 dijo:

Se le contrata y él está de acuerdo con el sueldo estipulado por ambas partes. El NO arriesga su patrimonio, no tiene que preocuparse por captar trabajo, por buscar nuevas obras etc...

Si te parece, cuando el empresario se le de bien un proyecto que vayan a pachas... Y cuando el empresario pierda pasta...CONVENIO COLECTIVOOOO !!!

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Ligar salario a productividad no quiere decir que trabajador y empresario vayan "a pachas" .
sino que parte del salario sea variable y conforme a objetivos. Si no logras objetivos cobrarás el fijo, que sobre cien pongamos que sea setenta. Si logras objetivos el cien, y si los sobrepasas el ciento diez, o como mucho el ciento veinte.
A mí no me parece mal, siempre y cuando los objetivos sean reales, alcanzables y sobre todo, medibles. Para un comercial de ventas están claros. Para un administrativo de banca no tanto. Yo tengo parte de mi sueldo en variable ligado al BAI de mi empresa -un banco- cosa que como puedes suponer no depende en absoluto del buen desempeño de mis funciones.

atruender dijo:

el obrero a sus horas y a cobrar la nómina

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¿Exactamente qué te parece mal de esto?

Estoy en el sector público, pero ni soy funcionario, ni personal laboral de la administración. En mi empresa decidieron hace 3 años ligar el salario a la productividad, para motivarnos. Una empresa de consultoría diseñó la planificación (nos costó 60.000€) y se estableció que había que alcanzar el 80% del plan de productividad para cobrarla. el 90% de los trabajadores pasó del 90% de los puntos necesarios.... a día de hoy todavía no hemos visto el dinero.

Yo puse una prima botijera..........fabrico botijos...........y nadie me hace casocon la que esta cayendo,más vale reirse un rato