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Duda moral

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Habitual
Sin verificar
Un antiguo compañero de trabajo acaba de perder su empleo.
La empresa hace un par de años hizo un ERE temporal. Durante ese periodo, representa que trabajaban al 50% del horario.
Pero el empresario pidió a la plantilla que trabajase igualmente toda la jornada (pagando él 4 horas y las otras 4 la Seguritad Social).
Bajo el miedo de ayudar la empresa y asegurarse el trabajo, los empleados accedieron.
Ahora, como ha visto que la cosa es buen negocio, ha vuelto a hacerlo, a pesar de que hay trabajo.
Y éste chico se ha plantado, diciéndole que él sólo iría las 4 horas. Por ello le han despedido, aunque no sea el motivo oficial.
Bueno, y ahí va la duda:
Sabiendo este tinglado, que es una estafa al erario público, es decir a todos, ¿debería, cualquiera que lo sepa, denunciar al empresario?
 
por supuesto!
 
Si tiene pruebas, sí.
 
Sin lugar a dudas, por supuesto, y no solo denunciarlo sino también hacerlo publico para que se le caiga la cara de vergüenza por ladrón y estafador.
 
Opino lo mismo
 
Pues claro que puede y debe denunciar. Y que contacte con un buen abogado antes de nada.
 
Creo que desgraciadamente sirve de poco denunciar,,,pero,por supuesto que si tienes pruebas y no te juegas nada habría que denunciar,(y recalco lo de y no te juegas nada.)
 
De duda moral nada: certeza moral y casi certeza legal (si se tienen pruebas de cargo). Además, si ya lo han echado no tiene nada que perder (los que siguen tragando posiblemente sí, pero ese es otro tema).


Saludos,
 
El abuso de la patronal. Es denunciable sin mas, vergonzoso. Bajo el paraguas de ayudar a la empresa y que no falte el trabajo abusan, se creen con derecho de pernada que funciona una temporada hasta que el trabajador se da cuenta del abuso, en el momento que levanta la voz, le larga. TÍPICO Y DESPRECIABLE. Las empresas deberían de estar controladas con detectives privados ( Para mí serían mas efectivos que los inspectores).
 
  • #10
Yo tengo un pequeño negocio, y lo veo inmoral, pero tranquilo, que tu compañero, al que han despedido, si es listo, ya denunciará...
 
  • #11
Y es importante denunciar, ya que por culpa de gente así, luego los pequeños cuando necesitamos ayuda, el gobierno no concede ayudas por casos como estos, y pagamos justos por pecadores. Empresarios y trabajadores salimos perjudicados.
 
  • #12
Al abuso de la patronal se contesta con un buen sindicato en la empresa, no hace falta meter a nadie más en el asunto. Eso sí, es necesaria la solidaridad entre trabajadores y organizarse bien. La Justicia tiene que luchar uno mismo para conseguirla, no basta estarse quieto y esperar a que alguien tenga a bien dartela, exige sacrificios y algo que la sociedad actual no parece estar dispuesta a soportar, cierta incomodidad.

Un saludo.
 
  • #13
Y es importante denunciar, ya que por culpa de gente así, luego los pequeños cuando necesitamos ayuda, el gobierno no concede ayudas por casos como estos, y pagamos justos por pecadores. Empresarios y trabajadores salimos perjudicados.

Cierto, hay buenos patrones que se ven muy perjudicados por culpa de estos pájaros.
 
  • #14
Es una obligación denunciar. Por culpa de empresarios como este tiene la fama que tienen todos los empresarios. Es injusto y abusivo. Me indigno por estas injusticias y animo a todos a que "el que la haga que la pague", y no seamos espectadores, también es nuestra responsabilidad denunciarlo y evitarlo.
Un abrazo a todos y suerte.
Charlyc.
 
  • #15
Si el tema no ha cambiado, la denuncia ante la inspeccion de trabajo puede ser anonima.
Si el inspector es un buen funcionario y se le dan datos para que pueda trabajar, podria cazar a ese buen "politico" perdon empresario (no se en que estaria pensando, ¿quizas en mentirosos o tahures?) y ademas podria ser que la persona despedida de manera vil y cobarde tuviera algun argumento mas para utilizar en los juzgados de lo social.
 
  • #16
Ninguna duda moral, más bien obligación moral. El que debería tomar la iniciativa es el perjudicado, tu amigo. Colaborar con este tipo de tinglados, hace que este "empresario" (entre comillas, para mí es un chorizo, no un empresario), saque beneficios de la precariedad de otros. Además, permite que compita con ventaja en el mercado, perjudicando a empresas de la competencia que tal vez actúen de forma más legal. No estoy en contra de que alguien gane dinero o se haga rico con su esfuerzo, no aprovechando la situación de debilidad de otros.

Eso sí, quien tome la iniciativa, que lo haga por la vía legal, y con pruebas.

Ya va siendo hora que los chorizos de este país se salgan siempre (o casi siempre) con la suya, a costa de arruinar a otros.
 
Última edición:
  • #17
el problema ante cualquier denuncia de ese tipo es que saldrá tu nombre a relucir con lo que conlleva tu despido en breve
 
  • #18
Un antiguo compañero de trabajo acaba de perder su empleo.
La empresa hace un par de años hizo un ERE temporal. Durante ese periodo, representa que trabajaban al 50% del horario.
Pero el empresario pidió a la plantilla que trabajase igualmente toda la jornada (pagando él 4 horas y las otras 4 la Seguritad Social).
Bajo el miedo de ayudar la empresa y asegurarse el trabajo, los empleados accedieron.
Ahora, como ha visto que la cosa es buen negocio, ha vuelto a hacerlo, a pesar de que hay trabajo.
Y éste chico se ha plantado, diciéndole que él sólo iría las 4 horas. Por ello le han despedido, aunque no sea el motivo oficial.
Bueno, y ahí va la duda:
Sabiendo este tinglado, que es una estafa al erario público, es decir a todos, ¿debería, cualquiera que lo sepa, denunciar al empresario?


De cabeza!

.... y de paso darle una manohostias si se puede, también.
 
  • #19
el problema ante cualquier denuncia de ese tipo es que saldrá tu nombre a relucir con lo que conlleva tu despido en breve

Según cuenta ya le han despedido , así que...
 
  • #20
En todas parte cuecen habas.

Mirad en Andalucía el "chollito" que se han montado.

Pero OJO, que seguro que en más comunidades ha pasado lo mismo.







EL CONSEGUIDOR CAZADO: En Andalucía hay más chorizos, que botellines de Cruzcampo.



Ayer compareció ante la Policía Judicial de Sevilla, en calidad de detenida, la esposa del "conseguidor" de los ERE, Juan Lanzas, Patrocinio Sierra García.

El matrimonio Lanzas, además de conseguir para otros, no olvidaba conseguir para ellos mismos, y en el ERE de la empresa malagueña Hitemasa, antigua Intelhorce, se apuntaron entre los beneficiarios con un cobro de 177.000 euros él y otro tanto su mujer, sin que ninguno de los dos hubiera trabajado nunca en dicha empresa.

Para que todo quede en casa, Patrocinio Sierra es a su vez hermana de Ismael Sierra García, el director de Maginae Solutions, que ejerció de intermediario en el ya famoso ERE de Mercasevilla de 2003, cobrando 63.800 euros por un informe que no aparece en la documentación oficial de la empresa.

Pero se ve que Hitemasa daba para mucho, porque también cobró en ese ERE María José Martinez Elvira, casada con Luis García de los Reyes, alto cargo de UGT y prejubilado a su vez en el ERE de Cárnicas Molina. Ni que decir tiene que María José Martínez jamás trabajó en Hitemasa, pero se llevó 109.000 euros, por la cara. Lanzas y García de los Reyes son amigos íntimos y compañeros de UGT de Jaén. Precisamente en la actualidad, García de los Reyes es secretario de organización y administración (a pesar de la prejubilación) de la Federación de Trabajadores Agroalimentarios (FTA-UGT), que anteriormente dirigió Juan Lanzas.

Martínez Elvira continua trabajando en UGT de Jaén y es activa militante del PSOE.

También cobró en dicho ERE el ex Gobernador Civil de Cádiz, César Braña, ya fallecido, que recibió 136.000 euros, sin haber trabajado tampoco en la empresa. Y aparece también en el ERE un tal Ruiz Pérez, vinculado a UGT, que cobró otros 109.000 euros y que tampoco había trabajado en la empresa.


En total la Consejería de Empleo pagó a estos desahogados, por no decir algo peor, 709.855 euros, dentro del ERE de la empresa textil Hitemasa en el que sí había 213 trabajadores reales, es decir, que habían trabajado allí.


Está claro que en cada ERE metían a unos pocos falsos, cogían el dinero y si te he visto, no me acuerdo, y recordemos que todos eran del sindicato, no eran desconocidos que pasaban por allí. Lo hacían con perfecto conocimiento y alevosía.


El pueblo quiere ver a todos estos "conseguidores y aprovechados" en la cárcel, pero también a los consentidores, porque esto, como la famosa Operación Malaya no hubiera podido hacerse si el consentimiento de la Junta de Andalucía, que conste.
 
  • #21
Sería necesario conocer todos los detalles del drama.

A ver si le pasa como a un conocido de Elche, que trabaja para una gran empresa de ropa y complementos, con tiendas en todo el mundo y va a tener que asumir en los próximos pedidos (si no quiere cerrar) el famoso 3% que en una acción de mercantilismo barato, han publicado que no van a repercutir. Si ahora estaba moviendo 4 millones de euros para pagar gastos y jornales, incluido el suyo, se lo va a pensar ya que si pasa cualquier cosa, como que se estropee una máquina, se retrase un pedido un día o se inunde el polígono por una tormenta de verano, le cuesta la ruina.

Y es que, de como se cuenta a como pasa, pueden haber distintas realidades.

En todo caso, una empresa con beneficios, no puede ni comercial, ni eticamente, ni moralmente, dejar de cotizar por sus trabajadores. Pues aumentar los beneficios a costa de dejar de pagar impuestos está muy feo y es un delito.
 
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