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¿ Cómo me afecta la reforma laboral ?

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mmanso1

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Forer@ Senior
Sin verificar
Os copio un resumen muy claro de EL PAIS sobre los efectos de la reforma. A mi me ha aclarado un par de dudas.

Qué os parece la idea que tiene Mariano del mercado laboral?

Yo soy uno de esos privilegiados con trabajo estable y estaría dispuesto a hacer sacrificios para mejorar el mercado laboral en España, pero no veo que abaratar el despido sea la clave.
Los cambios en la normativa del trabajo no solo tendrán impacto en los contratos nuevos

Si se enfrenta a un despido, las reglas del juego son nuevas





  • La reforma laboral que entrará en vigor mañana, una vez se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE) al ser aprobada como un decreto ley por parte del Gobierno de Mariano Rajoy, no solo afectará a quienes logren un nuevo contrato. Todos los trabajadores, en mayor o menor medida, se enfrentan a unas nuevas reglas del juego dentro de un marco diferente al que había establecido el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero con la anterior reforma.
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    sobre los cambios en la normativa tras la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros en la que participaron la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.



¿Me afecta el contrato de 33 días?

  • Los trabajadores que logren un nuevo empleo, firmarán un contrato con una indemnización máxima por despido (por ejemplo, si se trata de un despido improcedente) de 33 días por año trabajado, con un tope de compensación de 24 mensualidades. Antes esa indemnización máxima era de 45 días y con el tope de 42 mensualidades. Es decir, si trabaja para su empresa a partir de mañana durante 10 años con un sueldo de 20.000 euros anuales, la indemnización máxima será aproximadamente de de 1.808 euros (correspondiente a 33 días de trabajo) multiplicado por 10, que son los años trabajados. 18.080 euros en total, frente a los 24.650 euros que hubiera cobrado con 45 días de indemnización.
  • Los trabajadores que ya tuvieran un contrato no se escapan de la reforma referente a los días de indemnización por despido. Si su contrato anterior recogía una indemnización máxima de 45 días por año trabajado, esa será su compensación, pero contando solo hasta ayer. A partir de ahora, los años que siga trabajando para su empresa le acumularán indemnización de 33 días. Es decir, si llevara 10 años trabajando para su empresa y lo despidieran el año próximo de manera improcedente (11 años en total), cobraría en dos tramos su compensación: el equivalente a diez años con 45 días de indemnización y el último, en el que ya funciona la reforma laboral, con 33 días de indemnización.
¿Será más fácil para las empresas despedirme?

  • Las empresas que quieran realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), y por tanto acogerse a pagar la indemnización mínima (20 días por año trabajado con un máximo de un año) no necesitarán el visto bueno de la Autoridad Laboral. Hasta ahora, la mayoría de compañías que querían aplicar un ERE pactaban con el comité de empresa las compensaciones, ya que de este modo, la autoridad laboral no se oponía si no existían irregularidades legales. Para lograr el pacto, las indemnizaciones solían ser más elevadas. Ahora, sin embrago, la empresa solicitará el ERE alegando una de las causas establecidas para lograrlo. Si existe conflicto con los trabajadores, solo un juez podrá parar el expediente.
  • Las causas que una empresa puede alegar para presentar un ERE se amplían. Por tanto, se amplían los casos en los que la empresa pagará la indemnización por despido procedente, la más baja (20 días por año trabajado y un tope de 12 mensualidades). Según ha explicado la ministra de Empleo, las empresas podrán hacer despidos colectivos no solo si ya están en pérdidas. También si tienen "pérdidas actuales o previstas" o una "disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos".
¿Qué tipos de despido me pueden aplicar ahora?

  • Depende de si el despido se considera procedente o improcedente. Si es procedente (porque la empresa puede acogerse a causas económicas, organizativas, etc) la indemnización será de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
  • Si el despido es considerado improcedente o logra un pacto con su empresa, podrá cobrar 45 días por año (un máximo de 42 mensualidades) por los años trabajados hasta hoy y a partir de mañana acumulará 33 días por año trabajado con tope de 24 meses. Si su contrato empieza mañana, y llega a ser despedido en el futuro de modo improcedente, cobrará 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses.
¿Podré encadenar en una empresa contratos temporales?

  • Como máximo durante 24 meses. A partir del 31 de diciembre, volverá estar prohibido mantener a un trabajador más allá de los dos años con contratos temporales.
¿Qué ventajas tendrán los jóvenes a la hora de lograr contratos?

  • La reforma quiere que las pequeñas y medianas empresas cuenten con jóvenes. Por eso, se les permitirá tener a los empleados de menos edad con un periodo de prueba de un año. Además, la empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años. Si se trata de un un nuevo empresario quien contrata a su primer trabajador.
  • Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.
¿Hay ayudas para contratar a parados de más de 45 años?

  • Hay bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social si se trata de desempleados de larga duración. La empresa podrá ahorrarse 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.
¿Qué tendrá que hacer la empresa para reducirme la jornada laboral?

  • La empresa podrá realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que suponga la reducción de la jornada laboral sin acudir a la Autoridad Laboral, como venía siendo necesario hasta ahora. Aparte de todo lo que se negocie a un nivel superior, el empresario y los representantes de los trabajadores pueden consensuar un convenio propio que se adapte a sus peculiaridades.
Si soy un parado con prestación, ¿a qué estoy obligado?

  • La nueva normativa prevé que los parados que formen parte de las listas del Inem y estén cobrando las prestaciones puedan "realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios con las Administraciones Públicas". Gracias a este resquicio legal, la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, podrá tirar de parados para que trabajen en bibliotecas u otros servicios públicos. Botella había pedido voluntarios para estas tareas. El Gobierno pretende controlar las bajas injustificadas y las incapacidades temporales a través de las mutuas de trabajo.
¿Tengo derecho a formación?

  • Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa. Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%.
¿Las mujeres tienen ventajas a la hora de ser contratadas?

  • Las empresas de sectores tradicionalmente masculinos cuenta con algunas bonificaciones si contratan mujeres. Si se trata de mujeres de menos de 30 años, a las reducciones al paro de la Seguridad Social para los jóvenes, se les añaden otros 100 euros más (es decir, 1.100 euros de ayuda el primer año). Si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación de 1.300 euros se eleva a 1.500 euros.
 
Alemania dicta y Mariano ahora o Zapatero antes, hacen lo que les dicen. Y les han dicho que paguemos los pequeños empresarios y trabajadores esta crisis.
Lo que más nos debería preocupar es si esto sirve para crear empleos, pues me temo que la deriva económica va hacia una caída brutal del consumo y seiscientos mil parados más al final de este año.
 
Si es que desde luego, no hay como ser empresario en este país. Ya tenían todo tipo de ventajas y aun se les permiten estas condiciones que los protege injustamente y pone al trabajador contra las cuerdas.
Sabes que pasa...:hmm:
::Dbt::Lo que no entiendo es por qué no tenemos mas gente emprendedora. :-P
 
Toda historia tiene dos partes, que os parece la siguiente historia.

Un buen amigo mio tiene una empresa del sector de la construccion, tiene doce empleados con una media de quince años en la empresa. Es una empresa saneada y solvente. Pero ahora no tiene trabajo, la crisis esta hay y no hay obra nueva por ningun lado y la poca que hay no da garantias suficientes de cobro.

Este señor tiene carga de trabajo para cuatro personas, pero no para las ocho restantes. Seria capaz de pagar una indemnizacion de 20 dias con maximo doce mensualidades y seguir aguantando. Pero es incapaz de pagar los 45 dias, esto lo llevaria al cierre de la empresa y al despido del 100% de la plantilla. Viendo este caso real no os parece justo el nuevo modelo?.

Ninguna empresa tiene capacidad financiera para pagar 45 dias por año, dado que si tienes esa liquidez intentas reinvertirla con el objetivo de reactivar el negocio diversificando actividad.

Hay que ser realistas y quizas sea hora de crear un modelo nuevo en el que todos los meses se cotize a un fondo a nombre del trabajador y que ese fondo sea el que garantize el despido. Pedirle a las empresas que tengan la liquididez de las liquidaciones no es sostenible.

P.D. Este amigo mio no tiene un Cayenne ni nada por el estilo.
 
Me parece razonable. No se puede condenar a las empresas, muchas de ellas de pequeño tamaño, a resistir como zombies por no poder asumir los, en ocasiones, inevitables ajustes de plantilla. El hecho de no poder asumir las altas indemnizaciones hace que el ajuste de muchas empresas se dilate e incluso las haga desaparecer.

A todo trabajador le gusta tener una protección lo mas alta posible, pero hay que buscar un equilibrio que permita a las empresas contratar sin tanto miedo y saber que si las cosas van mal, podrán ajustarse de manera razonable.

Garbie.
 
con esto lo unico que va a ser este pais es mano de obra barata para el resto de europa... Adios estado de bieneestar
 
puertorico dijo:
con esto lo unico que va a ser este pais es mano de obra barata para el resto de europa... Adios estado de bieneestar
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Que dios te oiga, eso es justo lo que necesitamos, reactivar el sector industrial, pero por desgracia tenemos por delante a toda europa del este.
 
fordlcg dijo:
Toda historia tiene dos partes, que os parece la siguiente historia.

Un buen amigo mio tiene una empresa del sector de la construccion, tiene doce empleados con una media de quince años en la empresa. Es una empresa saneada y solvente. Pero ahora no tiene trabajo, la crisis esta hay y no hay obra nueva por ningun lado y la poca que hay no da garantias suficientes de cobro.

Este señor tiene carga de trabajo para cuatro personas, pero no para las ocho restantes. Seria capaz de pagar una indemnizacion de 20 dias con maximo doce mensualidades y seguir aguantando. Pero es incapaz de pagar los 45 dias, esto lo llevaria al cierre de la empresa y al despido del 100% de la plantilla. Viendo este caso real no os parece justo el nuevo modelo?.

Ninguna empresa tiene capacidad financiera para pagar 45 dias por año, dado que si tienes esa liquidez intentas reinvertirla con el objetivo de reactivar el negocio diversificando actividad.

Hay que ser realistas y quizas sea hora de crear un modelo nuevo en el que todos los meses se cotize a un fondo a nombre del trabajador y que ese fondo sea el que garantize el despido. Pedirle a las empresas que tengan la liquididez de las liquidaciones no es sostenible.

P.D. Este amigo mio no tiene un Cayenne ni nada por el estilo.
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Este nuevo modelo, está muy bien para casos como el de tu amigo. Pero ahora ponte en un caso en el que tienen una pérdida prevista y despiden a esos 8 trabajadores, sin tener que dar explicaciones a nadie. Ahora vas y se lo cuentas a sus familias....

Deberían haber hecho distinciones según el caso y no dejar la autogestión a manos de la empresa, donde el trabajador, que ya de por sí con la crisis está colgando de un hilo, ahora como no diga a todo "sí buana", sabe que va a la calle y encima es procedente.

Dices que ojalá seamos la mano de obra barata de europa..... ufff, pues si nos queremos poner al nivel de los rumanos y polacos, mal vamos. Y me refiero por ejemplo, a que si estás estudiando una carrera técnica durante años, consigues un trabajo especializado, te pagan no una burrada, pero está bien pagado, ahora llega un polaco, que por menos de la mitad hace el trabajo (el empresario, en este caso, ni le obliga a aprender el idioma... total, para lo que le paga, ni se molesta), llega el empresario y te dice que o cobras lo del polaco o te vas.
Total, que España se llena de mano de obra barata extranjera y tú o tragas, o terminas yéndote a trabajar a otro país::Dbt::
Lo que te cuento, es algo que fue muy usual hace no mucho tiempo, cuando aún no había crisis, en mi sector, ahora, mejor ni pensar lo que se puede hacer.

Creo que como en todo, hay que tener una medida. Tener trabajo de calidad, con servicio de calidad, sueldos de calidad pero sin ser abusivos, cosa que en este país aún nos queda por aprender y bastante, por nuestra mentalidad de "todo lo mejor, es lo que yo tengo".
 
Si el polaco sobrevive y por encima envía dinero a Polonia, seguro que tu también lo puedes hacer.:D
Sabes que pasa, que lo peor de todo no es el polaco, lo peor de todo es el HP que ha estudiado contigo y que te daba lecciones de moralidad y de dignidad, resulta que es el primero en prostituir sus valores y ..., estarías en el mismo caso e igual de quemado.:-((
Y digo yo, sobre las liquidaciones...:hmm:, se podrían prorratear en el sueldo y si el trabajador se quisiera ir y dejar la empresa para la que trabaja, que le devolviese al empresario la pasta pagada a mayores en el sueldo.:D

darjeeling dijo:
Este nuevo modelo, está muy bien para casos como el de tu amigo. Pero ahora ponte en un caso en el que tienen una pérdida prevista y despiden a esos 8 trabajadores, sin tener que dar explicaciones a nadie. Ahora vas y se lo cuentas a sus familias....

Deberían haber hecho distinciones según el caso y no dejar la autogestión a manos de la empresa, donde el trabajador, que ya de por sí con la crisis está colgando de un hilo, ahora como no diga a todo "sí buana", sabe que va a la calle y encima es procedente.

Dices que ojalá seamos la mano de obra barata de europa..... ufff, pues si nos queremos poner al nivel de los rumanos y polacos, mal vamos. Y me refiero por ejemplo, a que si estás estudiando una carrera técnica durante años, consigues un trabajo especializado, te pagan no una burrada, pero está bien pagado, ahora llega un polaco, que por menos de la mitad hace el trabajo (el empresario, en este caso, ni le obliga a aprender el idioma... total, para lo que le paga, ni se molesta), llega el empresario y te dice que o cobras lo del polaco o te vas.
Total, que España se llena de mano de obra barata extranjera y tú o tragas, o terminas yéndote a trabajar a otro país::Dbt::
Lo que te cuento, es algo que fue muy usual hace no mucho tiempo, cuando aún no había crisis, en mi sector, ahora, mejor ni pensar lo que se puede hacer.

Creo que como en todo, hay que tener una medida. Tener trabajo de calidad, con servicio de calidad, sueldos de calidad pero sin ser abusivos, cosa que en este país aún nos queda por aprender y bastante, por nuestra mentalidad de "todo lo mejor, es lo que yo tengo".
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  • #10
fordlcg dijo:
Toda historia tiene dos partes, que os parece la siguiente historia.

Un buen amigo mio tiene una empresa del sector de la construccion, tiene doce empleados con una media de quince años en la empresa. Es una empresa saneada y solvente. Pero ahora no tiene trabajo, la crisis esta hay y no hay obra nueva por ningun lado y la poca que hay no da garantias suficientes de cobro.

Este señor tiene carga de trabajo para cuatro personas, pero no para las ocho restantes. Seria capaz de pagar una indemnizacion de 20 dias con maximo doce mensualidades y seguir aguantando. Pero es incapaz de pagar los 45 dias, esto lo llevaria al cierre de la empresa y al despido del 100% de la plantilla. Viendo este caso real no os parece justo el nuevo modelo?.

Ninguna empresa tiene capacidad financiera para pagar 45 dias por año, dado que si tienes esa liquidez intentas reinvertirla con el objetivo de reactivar el negocio diversificando actividad.

Hay que ser realistas y quizas sea hora de crear un modelo nuevo en el que todos los meses se cotize a un fondo a nombre del trabajador y que ese fondo sea el que garantize el despido. Pedirle a las empresas que tengan la liquididez de las liquidaciones no es sostenible.

P.D. Este amigo mio no tiene un Cayenne ni nada por el estilo.
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Pues mira, ya lo siento pero ese señor tendría que cerrar, no se pueden mantener empresas artificialmente.

Si ese empresario cuando ha ganado lo que han ganado las empresas de la construcción hubiese diversificado su negocio, en lugar de invertir sus ganancias en que..? quizás ahora no tendría tantos problemas.

No, no me parece justo, esos empleados tenían unos derechos que les han sido sustraidos, eso es claramente un robo.

Y si se quiere apoyar a ese tipo de empresas que financie la diferencia el Estado, no el trabajador que se encuentra con una mano delante y otra detrás.

No se pueden variar las reglas del juego a capricho del gobernante de turno, eso deja a los ciudadanos totalmente indefensos.
 
  • #11
garbie dijo:
Me parece razonable. No se puede condenar a las empresas, muchas de ellas de pequeño tamaño, a resistir como zombies por no poder asumir los, en ocasiones, inevitables ajustes de plantilla. El hecho de no poder asumir las altas indemnizaciones hace que el ajuste de muchas empresas se dilate e incluso las haga desaparecer.

A todo trabajador le gusta tener una protección lo mas alta posible, pero hay que buscar un equilibrio que permita a las empresas contratar sin tanto miedo y saber que si las cosas van mal, podrán ajustarse de manera razonable.

Garbie.
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Y el trabajador? que le pasa al trabajador que en caso de ajuste, el no puede ajustar hipoteca, familia.... creo que el deroche de dinero es lo que habira que ajustar... un alto cargo puede derrochar millones de euros, mientras que un trabajador solo puede subsistir
 
  • #12
Seguimos pensando que todo es blanco o negro, que el empresario es un tío malo con un látigo que enciende puros con billetes de 500e y el trabajador es un pobrecito exclavizado por un cuenco de arroz.

O se flexiblizaba un poco el tema del despido, y se empiezan a dar incentivos a la contratacion o va a crear puestos de trabajo Rita... la mayoría del tejido social de este país son PYMES, esas son las que quizá se animen y vuelvan a contratar gente.
 
  • #13
ChauxdeFonds dijo:
Seguimos pensando que todo es blanco o negro, que el empresario es un tío malo con un látigo que enciende puros con billetes de 500e y el trabajador es un pobrecito exclavizado por un cuenco de arroz.

O se flexiblizaba un poco el tema del despido, y se empiezan a dar incentivos a la contratacion o va a crear puestos de trabajo Rita... la mayoría del tejido social de este país son PYMES, esas son las que quizá se animen y vuelvan a contratar gente.
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Joé, Tu y Yo..., estamos coincidiendo en bastantes puntos de vista.:hmm:
 
  • #14
Unos de los puntos más importantes es el despido por causas económicas ( 20 días / máx. 12 )

"Se mantiene en casos de pérdidas actuales o previstas. Y se añade otro supuesto: "La disminución persistente de los ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos", ha especificado Báñez, que ha dejado claro que el proceso seguirá bajo control judicial "

Ojo con esto porque en la situación actual la mayoría de las empresas tienen menos ingresos o ventas que antaño y contarán los tres trimestres anteriores a la aprobación de la reforma. Dicen que habrá control judicial, supongo que se mirará la viabilidad de la empresa, pero ¿ alguién sabe en que consiste exactamente este control ?

Otro punto es:

" ¿Hay ayudas para contratar a parados de más de 45 años?

Hay bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social si se trata de desempleados de larga duración. La empresa podrá ahorrarse 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación. "

Nos echan ahora y nos dejan en tierra de nadie a los de 45 o más porque al no ser de larga duración no habría ayudas a las empresas que quieran contratar y si las hay para jóvenes de 30 que encima cobrarían bastante menos.

Esta reforma es buena para las empresas y mala para los trabajadores, perdemos derechos y nadie te asegura que vaya a mejorar el panorama actual de desempleo con estas medidas. Al final, las crísis las pagamos los de siempre y en tiempos de bonanza se lo llevan los de siempre.
 
Última edición:
  • #15
Dagofa dijo:
Si es que desde luego, no hay como ser empresario en este país. Ya tenían todo tipo de ventajas y aun se les permiten estas condiciones que los protege injustamente y pone al trabajador contra las cuerdas.
Sabes que pasa...:hmm:
::Dbt::Lo que no entiendo es por qué no tenemos mas gente emprendedora. :-P
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Eres libre de montar una empresa y veremos como cambia el tema. Lo he visto, gente con varios años en una empresa y en vez de ser los que mas pujen, a dormir y que pague el empresario mi vagancia y poca profesionalidad.
Otro caso, un mecánico de motos que ponía verde al patrón porque tenía un horario fuera de las 7 de la tarde, que era cuando venían muchos a hacer algo a la moto porque no podían prescindir de ella para ir al tajo, pues bien, se pone por su cuneta y ahora le veo abierto el taller hasta las 10 de la noche.
Otros que cuestionan continuamente las pautas del patrón y la distribuyen como creen, calumnian al patrón, le ponen de perejil para arriba pero..... Nunca se ponen por su cuenta.
Estoy hasta los huevos de ver gente poco profesional en todas las empresas, critican a los que curran, les hacen la vida imposible y no hay cojones a largarlos a la puta calle.
14 AÑOS HE ESTADO trabajando de autónomo independiente para varias empresas, todas ellas me han querido coger y yo ni por esas, me ha ido de puta madre, me he movido como me ha dado la gana, he hecho lo que he querido dentro de unos márgenes mas amplios que los asalariados y ninguna me ha echado, al contrario, me he movido por diferentes motivos a otras empresas.
España es un país de pillos, getas y demás que hay que acabar con ellos,que haya una generación de gente dispuesta a llevar a la empresa a ser competitiva y sentirse orgulloso de donde trabajas, que lo fácil es echar por tierra a las empresas y empresarios.
¿ Os olvidáis de que estamos en un mundo diferente? ¿ Os olvidáis de que también compráis en internet para ahorrar dinero, buscáis las mejores ofertas de otros sitios? ¿ De donde creeis que salen esos precios mas económicos, os lo digo yo? Pues lo mismo que buscáis mejores opciones, tenéis que estar dispuestos a competir contra ellas y saber que también se pierde económicamente y que el patrón o lucha por la empresa y se amolda o acabáis en el paro todos. Ha llegado la hora de la verdad de espabilar, trabajar en bien de la empresa, aunar esfuerzos y saber que cuando no se alcanza hay que estar dispuestos a perder un poco para reorganizarse y volver a emprender un ataque de competitividad y resurgir de nuevo.
EL QUE NO QUIERA ACEPTARLO sucumbirá en la jungla de la globalización.
 
  • #16
Batxa dijo:
Pues mira, ya lo siento pero ese señor tendría que cerrar, no se pueden mantener empresas artificialmente.

Si ese empresario cuando ha ganado lo que han ganado las empresas de la construcción hubiese diversificado su negocio, en lugar de invertir sus ganancias en que..? quizás ahora no tendría tantos problemas.

No, no me parece justo, esos empleados tenían unos derechos que les han sido sustraidos, eso es claramente un robo.

Y si se quiere apoyar a ese tipo de empresas que financie la diferencia el Estado, no el trabajador que se encuentra con una mano delante y otra detrás.

No se pueden variar las reglas del juego a capricho del gobernante de turno, eso deja a los ciudadanos totalmente indefensos.
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De buena gana te daba un credito de 200.000€ para que montaras una empresa del sector y actividad que consideraras oportuno y que le dieras de comer a cinco personas con los derechos que pides.

Lo que no te permito es acusar a un empresario honrado de robar los derechos de los trabajadores cuando en una epoca de recesion no puede mantener la empresa si tiene que indemnizarlos con 45 dias por año trabajado, acusar de ladron a empresario honrado es una falta de respeto que solo una persona capaz de crear empleo le podria permitir.

Estoy harto de sindicalistas de barra de bar. Cuando esos mismos sindicatos no cumplen con los derechos de sus trabajadores y cuando montan una empresa solo saben robar y robar.:-((
 
  • #17
Cuando eramos ricos , aceptamos una inflación debida al € gracias a tarjetas de credito y prestamos trampa , los que trabajaban tenian en mente el redito de las imdenizaciones de sus empresas, grave error , se deberia haber apostado en condicionar sueldo a objetivos y así haber zanjado un grave problema que es el de la productividad.

Como siempre es demasiado tarde.
 
  • #19
si opino en un sentido me tacharán de empresario, si en el otro de sindicalista :umbrella:
 
  • #20
Yo soy asalariado, pero no termino de entender lo de que nos tengan que solucionar la vida en vez de solucionar sola nosotros. A mi las indemnizaciones me benefician, pero la gente debería estar pensando mas en salir adelante que en el... Como si me echan, me tienen que pagar... Que se oye muchísimo.

La gente tiene que empezar a aprender a valerse mas por si misma, que en vivir del estado. En Estados Unidos, por poner un ejemplo, no existen esas indemnizaciones obligatorias, por lo que la gente siempre esta pensando en trabajar mas y emprender mas para salir adelante.

La gente en paro puede rechazar ofertas sin problema y seguir cobrando. Eso es una vergüenza, porque se subsidian muchos que en realidad no buscan trabajo. También es impresentable lo que se fomenta la economía sumergida en este país.. Es una inmoralidad estar pensando en como estafar a los demás (al igual que malgastar el dinero publico).

En épocas de bonanzas, todo esta muy bien, pero la crisis es para todos, y juntos, entre todos, a base de trabajo y esfuerzo tenemos que sacar esto adelante, no pensar en vivir con el dinero que nos llueva por paro, indemnización...
 
  • #21
ChauxdeFonds dijo:
Seguimos pensando que todo es blanco o negro, que el empresario es un tío malo con un látigo que enciende puros con billetes de 500e y el trabajador es un pobrecito exclavizado por un cuenco de arroz.

O se flexiblizaba un poco el tema del despido, y se empiezan a dar incentivos a la contratacion o va a crear puestos de trabajo Rita... la mayoría del tejido social de este país son PYMES, esas son las que quizá se animen y vuelvan a contratar gente.
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:ok::
 
  • #22
mmanso1 dijo:
Os copio un resumen muy claro de EL PAIS sobre los efectos de la reforma. A mi me ha aclarado un par de dudas.

Qué os parece la idea que tiene Mariano del mercado laboral?
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pues que los dos teneis razón. habrá que ver como se desarrolla esta reforma para ver si prospera o termina como la ley de economía sostenible de chanza, mofa y befa del restouropa.
 
  • #24
Se darán "causas económicas" cuando existan "perdidas actuales o previstas", o la "disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas". En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos", añade.

Cuando esto pase, las empresas podrán iniciar la paralización del convenio para modificar "jornada de trabajo, horario y la distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento y funciones".


Más claro......
 
  • #25
Pues yo,si estoy parado,prefiero un contrato en el que me paguen 33 día si me despiden dentro de 10 años....a no tener ninguno!..asi de rarito soy!
 
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